會招人、會培養人、會帶人、會帶領團隊達成部門目標的管理者，固然是優秀的管理者，但還算不上真正意義上的管理者。真正的管理者，必須要敢于辭退員工，且真正辭退過員工，否則就是不完整的管理者。有的領導不敢或者不好意思去辭退員工，這是不負責任的，稱職的管理者是不怕員工離開的，必要的時候，要敢于拉下來臉面辭退不合格的員工。

　　員工大致可以分為4種：

　　第一種：優等員工（優等品）。這種員工工作能力強，工作態度積極端正，讓領導最省心，最受上級歡迎，但數量也少。

　　第二種：合格員工（合格品）。這種員工具備較高的職業素養，只是專業技能和工作經驗有所欠缺，這些是可以通過學習來彌補的，假以時日，是能夠把他們培養成勝任的員工的。

　　第三種：瑕疵員工（殘次品）。在某些方面存在較大的缺陷和短板，很難通過后天的培訓學習來彌補，比如性格缺陷，比如缺乏合作意識等等。與此同時，這類員工往往在某些方面有突出才能，但難以與人溝通。

　　第四種：毒品型員工（毒品）。這種員工既不具備基本的工作技能、工作態度和職業素養，也不符合企業文化要求和用人要求，充滿負能量和負面思維，是團隊的害群之馬。

　　所謂的問題員工通常指后兩種，對于第四種員工，沒什么好猶豫的，果斷把他們淘汰出局，越快越好。對于第三種員工，處理起來有些棘手，對這類人必要時要有“揮淚斬馬謖”的決心，否則他們也會成為害群之馬，保留他們得不償失，尤其是那些某些能力突出但嚴重缺乏團隊合作觀念的“明星式員工”。

　　除此之外，你的團隊中一定還有以下幾種有問題的員工：

　　1）他們總是抱怨領導不重視自己，不重用自己，好位子都給了別人，卻不給自己機會。

　　2）他們總是在破壞性地做事，你看不出他們是在工作，更像是在制造矛盾，無事生非。

　　3）他們總是等著別人去做，自己能偷懶就偷懶。

　　4）他們總是“胡做”“蠻做”“盲做”，不但給不出好結果，還在不斷浪費公司的資源。

　　5）他們總是在做無用功，看似沒有浪費資源，但是浪費了時間和精力。

　　6）他們也想把工作做好，但卻采用了低效的方法，并沒有按要求高效做事。

　　對于這些員工，如果通過各種管理措施都無法讓他們加以改善的話，就要及時淘汰。這是考驗一個領導者是否具備領導力的一個重要指標，不僅要能招人，能管人，必要的時候還必須展示出雷厲手段，讓不稱職、混日子的員工走人