用人成本更低，可塑性更強
應屆畢業生剛走出校門，對薪酬不會有太大的要求，企業給他們開的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經驗的往屆畢業生，則需要開更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業喜歡招應屆畢業生直接原因。
應屆畢業生如同一張白紙，一張白紙才好作畫，因為這樣的人可塑性才強。公司招聘進來應屆畢業生，就可以最大程度地按自己的需求去進行培養，這樣培養出來的人才，不僅對公司的忠誠度高，而且就更加適合企業的發展需求。
應屆生的工資比較低
第一，企業招聘應屆生可以減稅，應屆生的工資比較低，實習一年，即使工作兩年得到的工資都沒減的稅多。第二，應屆生容易培養。社招的雖然有一定的工作經驗，但是也有許多陋習，應屆生不一樣，一張白紙，容易培養成企業所需人才。第三應屆生精力更旺盛。應屆生精力旺盛，沒有老婆孩子影響，可以全心身把精力全投入到工作中，可以連續加班加點的工作。
企業有很多初級崗位，專業技術要求不高
企業初級崗位是最多的，這些崗位對于技術的要求都不高。所以很多企業不需要招太多有經驗的職場精英到公司來。而有經驗的人也不愿意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業都是清楚這一點的，所以他們更加傾向于招聘應屆畢業生。應屆畢業生愿意從基層做起，也愿意認真負責對待最基礎的工作。
小編總結
對于初入職場的學生來講，他們學東西很快，還沒有完全被社會改變，有著很強的可塑造性，而且他選擇這個行業那就說明他有過相關專業的學習背景，這在日后的職業生涯里，不管對個人還是對企業，都是非常有幫助的。
應屆生通過校園招聘進入企業，目前成了絕大部分國企的固定標配，中間跳槽的人畢竟還是少數，大部分人還是任勞任怨的在自己的崗位上干著，試想一下，一個跳槽來到你公司的，那他肯定是對上家不滿意的，那如果你以后達不到他的要求他也是有可能走人的。所以，現在很多國企的人才培養和后備干部都是從校園招聘開始的，因為應屆生的忠誠度是最高的。
