職場中有各種各樣的制度，職場中的高手它們會利用這樣的制度為自己謀取利益，從而實現(xiàn)加薪升職的夢想，而職場老實本分的人只能是被制度限制，成為制度的犧牲品，無論你在職場中是高手還是老實本分的人，職場的制度并沒有改變，但是它卻一直存在著，并且左右職場中的人，其實無論是國家的法令、職場中的規(guī)章，歸根結(jié)底這是公眾妥協(xié)的治理方案，如果沒有這些制度，那么就會一片混亂，所以在犧牲一部分自由的情況下頒布制度，對公眾實行限制，但是這些制度是冰冷沒有情理的，在某些方面它依然存在著缺陷，在這些缺陷之下便會被人利用，今天我們就來說說職場中為什么不要相信制度：

　　一，中國依然是人治國家。我們經(jīng)常在電視上看到依法治國的報道，雖然中國的法治取得了很大的進步，但是很可惜中國依然是人治國家，因為中國的文化已經(jīng)深入骨髓，在這個大的文化體系中，任何人都逃不了這種文化的束縛，我們在日常生活中碰到一件事情，我們的第一反應(yīng)并不是運用法律的武器來保護自己，而是找人解決問題，因為人治的好處就是容易妥協(xié)、容易變通，把不符合制度變成符合制度，通俗的說法就是照顧有困難的同志，我們經(jīng)常聽說法不容情，那照顧從何而來呢，所以這種制度只是權(quán)力之下的利用工具，對你有利之時可以用，對你不利之時必須要摒棄。

　　二，制度的解釋權(quán)歸于權(quán)力。任何一種制度、法令其實從不同的角度來看待，其實有很多種解釋，甚至某一些制度、法令還存在漏洞，這些制度和漏洞正好方便權(quán)力來施行操縱，如果說掌權(quán)者是正直的，那么制度就是公正公平的，如果說掌權(quán)者是邪惡的，那么制度就是暗箱操作的，這就像職場中的晉升，按照制度來說，他們的成績是可以晉升的，但是他們沒有晉升，這就說明權(quán)力在干涉制度，權(quán)力在把制度朝著自己預(yù)設(shè)的方向引導(dǎo)，于是職場努力工作的人失去晉升的機會，而職場善于溜須拍馬的人贏得了晉升的機會，要知道制度是人制定的，那么他的解釋權(quán)也歸于人。

　　三，制度是為權(quán)力服務(wù)的。任何一個制度、法令其實都是為權(quán)力服務(wù)的，因為權(quán)力是通過制度來管理人和事，換句話說制度是權(quán)力的工具，所以制度是為權(quán)力服務(wù)的，是為了方便掌權(quán)者處理權(quán)力范圍內(nèi)的人和事，這就像在我們的職場中，某一些事情本來是要走程序的，但是因為掌權(quán)者一句話所有的程序就簡化了，某一些事情本來是不符合規(guī)定的，但是因為掌權(quán)者一句話打擦邊球就通過了，制度在這個時候并不能反抗權(quán)力，因為制度歸根結(jié)底來說是人在執(zhí)行的，執(zhí)行的嚴與松在與人把控，如果說制度反抗權(quán)力，也就是執(zhí)行制度的人來反抗權(quán)力，那么掌權(quán)者直接把執(zhí)行人給換成聽話的就可以，所以嚴格執(zhí)行制度的人得不到執(zhí)行制度的機會，只有那些服從權(quán)力的人才能繼續(xù)為掌權(quán)者服務(wù)，也就是制度為掌權(quán)者服務(wù)。