我們常說職場如戰場，為了在戰場當中取得決定性的勝利，不可避免的要打壓別人，通過打壓別人使自己快上位，職場中很多人妄想通過提高能力上位，我想說的是這個有用，但是僅僅只有能力并不能確保你在職場暢通無阻，因為在職場中能力不是生存的唯一要素，還有其它更重要的條件，只有能力和其它條件相結合，那么你在職場中就會如虎添翼，今這個技巧也是職場必學的內容，天我們就來談一談職場中打壓的技巧：

　　一，攻其七寸。我們常說射人先射馬，擒賊先擒王，職場中打壓別人一定要抓住關鍵核心，攻擊關鍵的要害部位，這個要害部位可以是他的短板、可以是他的虛弱之處、可以是命門所在、可以是他的把柄，只要你把這些東西掌握在自己的手中，往往可以起到一刀制敵的作用，這個就像打拳擊，沒打對地方十拳都沒事，只要打對地方一拳就可以讓你爬不起來，雖然你打的多，但是不一定有效，要知道一切都是以效果為先，沒有效果一切都是空談，這就是職場中很多人攻擊別人沒什么效果的原因所在，所以在職場中攻擊別人，一定要善于發現關鍵點。

　　二，破壞關系。我們常說敵人的敵人就是朋友，職場中為了打壓別人這個時候就需要把對方的朋友弄得少少的，把自己的朋友弄得多多的，通過朋友之間的協作達到排擠對方的目的，尤其是要破壞對方和領導之間的關系，因為在職場中領導往往決定著一個人的職場前途，讓對方和領導關系緊張，讓他和領導之間有矛盾，讓領導不信任他活著是遠離他，這樣就等于借助領導的手來打壓他，讓對方毫無還手之力，如果說對方反抗，說明他內心不服，那么領導會打壓的更狠，這個也正好達到了你的目的。

　　三，利用規則。我們常說成也蕭何敗也蕭何，其實職場中也是一樣的道理，規則可以幫助你成事，規則也可以幫助你壞事，這個就看你怎么運用規則，在職場中只要你合理的運用規則別人也說不了你什么，這個規則可以是你手中的權力、也可以是條文規范、甚至可以是約定俗成的潛規則，比如說權力你可以安排對方無法完成的任務，比如說你可以利用手中權利批評別人，甚至是你可以利用手中的權力調換他的工作內容等等，如果別人問起你完全可以說他工作任務完成不夠好，讓他專心做其他事情。

　　四，明升暗降。明升暗降這個是職場中一個很高深的技巧，簡單來說就是將對方提升到更高的職位但是卻沒有權利，表秒傷看起來是升官了，其實手中沒有一點權利，比如說從一個部門主管領導上調成為一個大機關的辦事員，雖然說級別上升，但是權力大大縮小，比如我們在新聞當中常見的從市政府的主要領導干部，調到人大、政協，這些都是明升暗降，表面上看這是級別提高了，但是權力縮小了，在我們的職場中，也能經常看到名譽顧問、名譽董事，這其實也是一種明升暗降的一種方式。

　　我們常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中到處都充滿了斗爭，在這個斗爭的游戲里少不了要打壓別人，因為在在職場中利益、職位都是固定的，要想得到利益就必須爭斗，因為你不和別人斗，別人會和你斗，你說你不在乎，但是別人把你當成潛在潛在的競爭對手，欲制你于死地，所以職場中你必須要學會斗爭、學會打壓別人，因為你只有站在別人的肩膀上你才能站的更高，才能走的更遠。