資深通訊協議開發工程師明昊最近覺得公司領導總是給他穿小鞋，能力不行就罷了，對待下屬態度很差，所以就萌生了跳槽的想法。但他卻在一個問題上犯了愁：是先辭職呢，還是先找新工作呢？
這是一個比較棘手的問題，每個人的情況不同，所以做出的選擇也不同。但在做選擇之前，不外乎考慮以下幾點因素：
第一，手頭資金是否充裕。如果有足夠的存款，可以保證辭職之后沒有工資一樣付得起各種生活開銷，那么先辭職再找新工作沒有太大問題。除了基本的生活開銷，為了保證社保的連續性，還沒找到新工作之前，需要自己每月定期繳納社保。當然，如果資金并不寬裕，那還是先找工作吧。
資深通訊協議開發工程師
第二，是否想休息一段時間。有一些資深通訊協議開發工程師辭職是因為上一份工作實在太辛苦，把自己搞的身心俱疲。一些公司正處于發展期，項目多任務重，導致公司里的資深通訊協議開發工程師身體超負荷運轉，同時還承受巨大的心理壓力。工程師實在受不了了便想辭職。這時候可以采取先辭職再找工作的方法，給自己放一個假，調整自我狀態，讓自己從疲憊的工作中脫離出來，為下一份工作做好準備。
第三，當下的就業形勢。如果當下的就業形勢很好，根本不愁找不到工作，那完全可以先提出辭職。辭職之后，可以全身心地投入到求職之中，為自己謀一份更好的工作。但如果就業形勢不好，一連幾個月找不到工作對于資深通訊協議開發工程師來說是相當危險的。一般超過半年的職業空檔期，就會對求職造成不利影響。而且越找不到工作，越容易焦慮不安。所以在就業形勢比較差的情況下，最好先找到工作再辭職。
資深通訊協議開發工程師
除了上面這些必須要考慮的因素之外，資深通訊協議開發工程師還需要提前對辭職之后的交接工作時間做出預判，可以結合之前公司離職情況以及領導是否好說話來綜合判斷。找好新工作之后，如果公司以交接工作為由遲遲不放人，耽誤了新公司入職那就得不償失了。一般公司對新入職員工，都要求盡快入職，不會給太久的過渡時間。所以，如果已經找好了新工作，提出辭職之后盡快辦好離職手續，切莫拖泥帶水。
