在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因為很多公司領導，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。

　　老李在公司工作三年時間，一次偶然的機會，卻發現公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。

　　相比一個剛剛進入公司的員工，自己在公司工作三年時間，已經為公司付出了很多心血，做出的貢獻也要比新員工多很多，為什么自己薪水要比他，心里很不服氣。

　　直接沖到領導辦公室，找領導理論，希望領導給自己漲漲工資，可是領導卻說“這是公司的決定，如果你不滿意，可以直接離開，但是我個人還是建議你留下來，畢竟現在就業壓力比較大，工作并不好找。”

　　原本老李的底氣很足，結果瞬間就蔫了，根本不知道該怎么辦，現在自己的年紀已經大了，根本沒有勇氣說辭職就辭職，只好夾起尾巴做人。

　　為什么老板寧愿招聘新人，也不愿意給老員工加薪？原因很現實

　　1、員工年紀大，性價比變低

　　很多公司都存在這種現象，就是剛剛進公司的新員工，薪資比老員工高，很多老員工氣不過，直接選擇辭職。

　　很多人也不理解，為什么寧愿高薪招聘新員工，卻不愿意給老員工找薪水，留住老員工呢？

　　其實，如果你在職場工作多年，不難發現其中的原因，相比之下，老員工的性價比并不高，而且，這也是一種淘汰比較差的老員工方式。

　　職場優勝劣汰，競爭是很殘酷的，老員工對公司來說性價比比較低，他們的能力有限，發展也有限，已經很難跟上公司的發展，因此，站在公司的角度來說，并沒有加薪留人必要。

　　職場是很殘酷的，根本就不講究情義，更看重的是利益。

　　為什么老板寧愿招聘新人，也不愿意給老員工加薪？原因很現實

　　2、優勝劣汰，給公司帶來活力

　　為什么很多領導都喜歡招聘新人，而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加優秀的人？原因主要是這2點。

　　第一，新人比較好培養，學習能力也很強，而且，通過公司的培訓，能夠讓新員工的歸屬感更強，同時，也能加強員工對公司的忠誠度。

　　第二，優勝劣汰，通常一個團隊發展到某個階段，老員工就會遇到發展瓶頸或者是達到舒適區，產生惰性。

　　當有新員工加入進來，能夠讓老員工感受到壓力，能夠帶來激烈的競爭氛圍，讓團隊的工作氛圍更好。

　　第三，從管理角度來說，新人加入公司會更好管理，他們不僅工作積極性高，而且還會有很多新想法，能夠帶動公司的發展。

　　所以，綜上所述，對于公司來說，招聘新員工會更好，對公司來說，性價比會更高。

　　另外，作為公司的老員工，如果不想被淘汰，提升自己的專業能力，提升自己在職場的不可替代性是很有必要的。