人際關系在職場是很重要的，很多時候都是需要謹言慎行的，但是有些人卻沒有深淺，把握不好人際關系中的邊界感。

　　有時候很莽撞，說話口無遮攔，在不知不覺中就得罪了領導和同事，給對方留下了不好的印象。

　　王剛平時在公司，非常的喜歡開玩笑，有一次，領導生病，氣色很不好，工作的時候也很不舒服，很多同事都主動上前關心。

　　王剛也主動去看領導，為了緩解氣氛，就開玩笑說：“您氣色怎么這么差呀？像是吃壞東西了鬧肚子一樣。”原本很和氣的氛圍，變得更尷尬了。

　　后來，沒過多久，領導就找理由將這位同事開除了。開玩笑雖然是很平常的一件事情，但是也要把握好分寸。

　　和領導開玩笑卻慘遭開除，職場要有邊界感，說話要有分寸

　　1、開玩笑要把握好分寸

　　在職場中，不要隨便開領導的玩笑，畢竟你與領導的關系是上下級，職位是不同的。

　　對待領導，一定要足夠尊重，如果你隨意和領導開玩笑，沒有分寸，冒犯領導，會讓領導感覺自己不被尊重，認為是你是一個沒有禮貌的人。

　　所以，在職場中，盡量要尊重領導，不要隨便與領導開玩笑，尤其是在一些比較嚴肅的場合，更不能開領導的玩笑，會讓領導很沒有面子。

　　即使私下與領導的關系很好，但是如果你不會討領導開心，在說話之前最好謹言慎行，如果沒有辦法討領導開心，就盡量少說話，避免因為自己言行不當，給領導留下不好的印象，甚至得罪領導。

　　所以，不管在什么場合，如果掌握不好開玩笑的分寸，最好不要說，可以多說一些贊美、夸獎的話。

　　和領導開玩笑卻慘遭開除，職場要有邊界感，說話要有分寸

　　2、保持距離，找到相處的邊界

　　很少有人會在正式的場合開領導的玩笑，往往是一些比較放松的、非正式場合，我們才會和領導開玩笑。

　　比如，一起聚餐的時候，一起唱歌的時候，一起團建的時候等等，在這種情況，很多人都會與領導開玩笑，但也就是這種時候，很容易因為一句玩笑話，冒犯領導。

　　因此，在與領導相處的時候，最好能夠保持一定的距離，即使我們感覺與領導的關系很好、很親密，也不要忘記對方是你的領導，要保持好距離，不能隨便開玩笑。

　　與其和領導開玩笑，不小心得罪領導，不如多贊美和夸獎對方，維護好與領導之間的關系。

　　所以，不管在什么時候、什么場景，都要記住你與領導之間的關系是上下級的，要保持一定的距離，不要隨意開玩笑。

　　和領導開玩笑卻慘遭開除，職場要有邊界感，說話要有分寸

　　3、把握好與領導交流的分寸

　　在溝通開玩笑的時候，把握分寸是很重要的，如果你在說領導的個人私事，會讓領導認為你是在八卦，侵犯了她的隱私。如果你說的話戳到對方的痛處，會認為你是在人身攻擊。所以，在開玩笑的時候，一定要拿捏好尺度，不要越界，超越對方的心理防線，否則就不是玩笑了，而是人身攻擊。

　　沒有人愿意聽到別人的嘲笑、恐嚇、人身攻擊的話，這些話在你看來是開玩笑，在對方看來就是在傷口上撒鹽，很容易得罪人