前單位是一家國企，只要服從部門直屬領導，近期跳槽到一家大型民營企業，我有兩位領導，一位是部門大領導，一位是我們組領導（直屬領導）。入職后發現我們組領導為人和善，即使犯些小錯也不放心上，大問題也會幫我們組員扛著，但好景不長，兩位領導時常進入戰斗，在無煙的戰場中，不知道歸隊何方？作為下屬的我們經常會兩頭受氣，弄得兩面不是人。

　　同在一部門，都是自己的領導，如果處理不當，會使自己處于左右為難、工作情緒崩潰的境地。不同的領導有著不同的思維習慣和客人特點。學會分析這3點，接地氣受重用：

　　局勢不明朗時，不輕易站隊

　　很多人覺得作為下屬保持中立，不參與不站隊，這樣就不會得罪人。但事實職場上，誰都不得罪，那么你就把所有人都得罪了。在斗爭的初期，局面不明朗，千萬要謹慎的站隊，不要因為一時的錯誤而讓自己遭受到打壓，靜觀事態的發展，看看哪一方更具有優勢。如果過早加入其中，容易成為別人的靶子，遭受打壓，聰明的職場人靜觀事態的發展，讓領導們都來拉攏你，自然開出的利益也是最大，以靜制動。

　　利用局勢創造價值，為晉升做鋪墊。

　　領導間一旦較量起來，雙方豐富的權利、人事資源，都會展現出來，當你已經加入時要充分利用這些資源為幫派做出貢獻，以此鞏固你的地位獲得話語權，也是個為將來晉升鋪墊的絕佳機會。否則永遠都是龍套打雜角色，成為別人利用的工具，便很難有出頭之日，只有你創造的價值才是你存在的理由，如果不能創造價值，很快便會孤立出局，這是職場中的現實。

　　有種人以為自己很聰明，游離在兩派之間，當面一套表面一套，甚至野心更大，想兩頭討好謀取兩邊利益。你的三心二意無疑是玩火自焚，因為你不忠誠，雙方領導都不會從內心接納你，只會利用你去當誘餌，這樣一來雙方都會打壓你，你在職場里就沒有了生存的空間。

　　理應分析，做好自己份內的事

　　有些小公司規模不大，人不多，挺會來事。當公司文化不穩定，運行機制混亂。領導間經常意見不一致，誰的山頭高，誰的話語權就重，下屬膽戰心驚，這樣的公司離衰落也不遠了，前途暗淡。那更加沒有必要去淌這種渾水，大可不必看雙方領導臉色行事，實在是太累也容易雞飛蛋打，不知道哪一天就突然樹倒猢猻散了，做了炮灰，只能紛紛辭職。那就一切以大局為重從公司角度出發，按規矩來，走正能量。

　　比如：看大領導越級安排我的是什么事情，如果是直接負責的關鍵環節，他越級指揮我，而且沒有告知我的直屬領導，說明大領導的意圖非常明顯，擔心中層領導執行不力，所以他才強制要求基層直接執行。那從公司大局利益出發，執行大領導的指令。當然直接越級安排下屬，并不會很頻繁，除非大領導與直屬領導撕破臉，通常基層的職責對直接上司負責。如果事情做對了，這是上司的成績；如果指令錯了，也是上司承擔責任。下屬考慮太多，也無法開展工作，不利于整體利益的發展。