當我面試應聘者時，他們經常問我他們目前的職業狀況。他們真的想知道他們的未來發展是什么在我眼中從他們目前的狀態？他們是否走上了職業發展的正確軌道
在我每次回答這些問題之前，我首先要指出中國就業市場的兩個重要且看似矛盾的現實。一方面，中國專業人士晉升為高級管理人員的機會越來越多。另一方面，整個人才市場的競爭比以往更加激烈。然后我會考慮你的個人職業發展
如果你生活在一個良好的職業發展環境中，事情會變得更好。這樣的環境與你的職責范圍有關，你是否能接觸到國際管理人員和資源，商業模式，領先的服務和產品，以及專業環境
優秀的軟技能。例如，溝通能力和解決問題的能力可以適應當前國內越來越重視消費行業發展的思維
強大的領導力。例如：培養和發展他人，建立團隊，幫助公司尋找新的機會等等
如果你：
你的職業環境限制了你能力的培養，情況會變得更糟。然后你就會落后于市場上的其他人
軟技能不令人滿意。它不能幫助你獲得更好的職業機會，達到更高的職業高度，跟上中國經濟的快速發展
他是一個非本地華人，不懂中文。他沒有任何中國工作和市場經驗。他不知道如何在本地市場競爭，如何尋找機會
如果你是非本地華人，但在本地市場工作多年，未來是不確定的。你的未來主要取決于你在當地市場取得了什么樣的業績，以及你未來在當地市場投入了多少精力
更多的機會更多的競爭
作為獵頭，我們看到跨國公司現在致力于將當地員工培養成關鍵的管理層和領導層。目標是建立本地管理團隊，使高級職位具有更好的連續性和穩定性，從而減少其昂貴的海外招聘費用。事實上，在過去幾年中，我們獲得的大多數董事級及以上職位甚至都指定了本地人才
盡管有更多晉升機會進入高層職位，人才市場和用人單位的不斷成熟，使得當今就業市場的標準越來越高，競爭也越來越激烈。例如，在過去，從名校畢業、在跨國公司工作、海外經歷或MBA學位可以為你提供絕對的職業競爭優勢，但是現在他們對雇主的印象不如以前
更好的人才評估能力
雇主對候選人的素質和背景的評估也更加全面和標準化。他們將進一步評估自己的關鍵軟技能、職業成熟度、職業興趣和期望，以及是否適合擔任該職位。過去，招聘決定通常是在面試人力資源和招聘經理之后做出的。現在，你可能需要通過4-6個關鍵人物的面試，包括區域和總部級別的高級管理人員
關鍵是能力
總體而言，本地化的不斷深入，越來越多的優秀職業發展資源和國際聯系意味著你的職業前景將更加有利，由于跨國公司將積極尋求全面、有能力的經理和高管，以發揮重要作用
抓住這些機會，因此您需要了解這些高級職位的職責范圍、所需技能以及如何展示相應的能力。
你是否認為現在的就業市場上有更多或更少的機會，這些機會是更容易還是更難獲得，關鍵取決于你的實力和你目前的職業狀況。換句話說，這主要取決于你在職業發展中投入了多少精力，以及它有多有效！
