有句古話說得好，人往高處走，水往低處流，聰明人自古以來都會進入大城市謀生，比如以前大家都喜歡往京城走，后來大家喜歡往江浙一帶走，就是這個原因，現在北上廣深就是年輕人的方向。

　　那么，為什么很多人寧愿拿著月薪四五千元，上下班擠地鐵，除去雜七雜八的開支，剩不了幾個錢的情況下，也要留在大城市工作和生活呢？

　　01為什么很多年輕人，都會選擇到大城市發展？

　　每當別人問到我，應該選擇去大城市還是小城市生活工作時，我的答案通常會是：盡量選擇大城市，特別是年輕人，為什么這么說呢？

　　第一，從大的傳統的層面看，小城市機會少

　　小城市能過得好的，除了靠人脈靠關系戶，找一個穩定的事業單位工作，比如我小的時候，父母是在銀行的，那時候就有父承子業的傳統，只要銀行子弟大學畢業，就可以進入銀行來頂替父母的空缺，后來銀行改革，小城市的事業單位就要求考試和學歷了。

　　如果成績一般的年輕人，不能進事業單位，那他們的選擇就很少。一個家庭的改變其實就是從后代開始，如果可以去更好更遠的地方，得到的自然就會很多。

　　小城市雖然穩定，但是機會更少，人脈也很簡單，很容易讓一個人一成不變，這也就是為什么小城市年輕人都愛出去的原因。

　　第二，大城市的公司老板格局更大

　　很多大城市，特別是一線城市對開公司的要求和審核更嚴格，一般三教九流的沒格局的老板很難在大城市中生存，因此，在大城市中開公司，標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在優勝劣汰的過濾網，很多創業者首先就被篩選了一遍，那些沒格局、沒能力的老板都被濾掉了。

　　不僅如此，和你工作的同事，綜合素質普遍都比較高，而這點在小城市是沒法比的，小城市的很多企業，尤其是創業型公司，老板的格局本來就不高，很多都是踩在員工身上往上爬的，從來不把員工稱作同事、伙伴或者是團隊，一定要強調是在他之下、受他管理的員工。

　　大城市中的很多企業，那些有格局的老板，一定是把下屬稱作同事而不是員工，因為同事代表“并肩作戰的人”，代表老板與員工是合作共贏關系，不是上下級關系，而員工代表“你為我打工，我付你錢”的交易關系，少了尊重、合作的層面，多了居高臨下的意味。

　　02大城市才能真正實現你的夢想

　　在大城市，你可以認識很多有趣的人、牛逼的人，有最好的環境和最好的資源，可以讓你清楚的意識到你自己離上限有多遠，讓你心懷敬畏的去拼搏。

　　不是每個人的夢想都一定要在大城市才能實現的，但如果你在大城市的話，實現夢想的幾率會更高。

　　第一，事業夢想的實現

　　比如我有個親戚，他北大畢業就留在了北京，現在已經拿到年薪幾百萬的工作，如果他拿著好的文憑去了小城市，那職業夢想就無法實現。什么是職業夢想，就是薪水、職位、想要的職業發展之路，都是只有大城市才能給到我們。

　　除此之外，在大城市中，你面對的選擇機會更多，比如工作機會、創業機會、投資機會等，之前的騰訊創始人也是在大城市創業的。

　　第二，家庭夢想的實現

　　小城市無論在教育、醫療、經濟上肯定比不過大城市，如果去了大城市，那對于年輕人來說，與你同樣優質的伴侶，未來后代的高等教育，父母更好的醫療都能有保障，而且人脈圈子都不同，這其實就是越過越好的表現。

　　比如在深圳，大學畢業就可以入戶，這大大增加了大城市的吸引力，現在很多大城市拿戶口吸引人才，也是為什么大家都想在大城市的原因。

　　第三，財富自由的實現

　　其實不管是之前在深圳，還是在上海，我一直都覺得年輕人，應該盡量在大城市多待段時間，一個很重要的理由就是，能多賺點錢，實現你的財富自由。

　　北上廣雖然不相信眼淚，但是北上廣相信奮斗。大城市雖然很殘酷，很現實，很功利，但是它很公平，它承認你的努力。你可以沒有背景，可以沒有資源和人脈，但你只要把自己最喜歡的事做好，慢慢就能賺到錢，慢慢就能改善一家人的生活。

　　03如何判斷自己，是否適合留在大城市？

　　大城市是冒險者的樂園，但小城市也并不意味著可以安享天年。每個人都有不同的際遇和人生軌跡，很多人可能會迷茫，不知道自己是否適合一直留在大城市，對于這點，你可以從性格、家庭兩個維度來判斷分析：

　　第一，從性格因素來分析

　　如果你的性格屬于不安分，且個性鮮明、獨來獨往，是個非常有主見的人，還對一切新事物保持著好奇，又或者你喜歡折騰，喜歡變化，無法忍受體制內的條條框框，更不安于在一個地方固守，你是個思維比較活躍的人，那么，大城市一定是你的天堂。

　　尤其是很多喜歡挑戰有競爭性工作的人，把創意和賺錢作為你生活激情的來源，比如自媒體、互聯網、廣告營銷、動畫和游戲設計等領域的朋友，那么大城市將是你命中注定的選擇。因為很多職業和挑戰，也只有大城市才有相應的資源與之匹配。

　　大城市的包容、變化、自由、競爭，以及大城市中臥虎藏龍的聰明人，會和你一起合作共贏，一起賺很多錢，同時你也會很快樂、很享受這一切。

　　如果你的性格沉穩，待人處事老成持重，更偏向于處理人情世故，更喜歡傳統和懷舊，不喜歡折騰，不喜歡挑戰，希望活在當下，一步一個腳印地走，更習慣于體制內的工作，更偏向于事業編制和大集團的工作，并且能在這些地方如魚得水，那么，小城市中的按部就班、人情事故、會讓你生活得安逸并且滿足。

　　第二，從家庭因素分析

　　如果你父母的年齡尚且不算老，比如50歲左右，身體健康，甚至他們還有自己的工作，那么我建議你盡早去大城市發展，不要為了你的父母，而放棄去大城市的機會，永遠待在家中并不是上策。

　　因為你的父母并不是很急迫的需要你陪在他們身邊，你現在需要做的就是在父母老去前的幾年，甚至10多年里，賺到足夠多的財富，只有這樣你才能在父母真正變老，急需照顧的時候，急需花錢的時候，擁有足夠多的時間和財富，去陪伴他們。

　　如果你的父母本來就是創業者，或者說做生意的人，那他們本身也是喜歡挑戰、能獨擋一面的人，那你就更不應該早早地回到家鄉小地方，因為他們肯定也更希望你能依靠自己創造事業，而絕不是回到一個小城市，在一個安逸的舒適窩按部就班的當一顆螺絲釘。

　　當然，如果你的父母已經滿目瘡痍，已是退休的工薪階層，雖然每天是吃飯掙錢，但畢竟已經年邁，體弱多病隨時都會顯現，這個時候，你應該考慮一下早點回家，至少不要讓自己離家太遠。

　　因為這時年邁的父母，他們需要的就不僅僅是物質和金錢需求，他們更多的是需要精神支持和陪伴，尤其是需要最親近的人的陪伴。也許你的性格和事業讓你暫時不能回家，但至少，不要離家太遠，常回家看看。

　　04年輕人如何在大城市取得成功?

　　我表弟之前一去上海，做游戲直播賬號，一個月就能收入40萬，現在他開始自己帶團隊了；再比如我有個朋友在廣東盤了一個餐飲店，半年就買了一套房，還有朋友在北京工作幾年，和男朋友攢錢付了房子的首付，總算在大城市有了家。

　　所以，在大城市只要努力，也不是沒有可能，關鍵是能力、機遇、勤奮。那我們該從哪幾個方向改變呢？我總結了兩點最重要的：

　　第一，多接觸牛人，保持迭代自己的社交層次

　　很多人從小城市到了大城市后，由于很多東西對他來說都是新的，他在剛開始會學習得很快，進步也很快，可隨著時間的推移，他慢慢就會開始自我感覺良好，覺得自己已經學夠了，錢也賺得比一般人多點了，于是就沒有動力繼續進步了。

　　出現這種情況，說明你太閉塞了，你身邊優秀的人太少，或者說你已經習慣了和你同一水平，甚至是比你還差的人在一起。這個時候你要趕緊開始迭代你的社交圈層。

　　什么是迭代社交圈層？

　　比如我以前在做影視制作時，就覺得和很多領域專家差太多，想多認識一些有名的設計大神、導演、編劇等，但等我到這個層次后，我又覺得和更上面的人又差太多，就試圖多認識一些短視頻KOL、號主，但等我自己做了一段時間號后，我又會想多認識一些領域的投資人，因為這樣才能讓自己保持迭代思維、和更豐富有價值的圈子。

　　大城市里的不同級別的牛人是很多的，你只有不斷接觸更高層次的那些牛人，你才會不自覺的想進步，向那些牛人靠齊。你在什么樣的圈子，你就會成為什么樣的人，你一直處在最前沿，最牛的圈子里，能不成功嗎？

　　第二，敢于向他人索取資源

　　太多的年輕人有一種奇怪的自卑心理，往往羞于向別人表達出自己的需求。尤其是從小地方來到大城市的年輕人，更是有這種心理，他們覺得自己沒見過啥世面，就應該老老實實的，因為害怕被人認為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯向周圍提出求助，但殊不知，個人摸索要達成目標的能力是非常有限的，而團隊的力量才是巨大的。

　　無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支持。只有獲得領導和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍。

　　最后，大城市肯定會比小城市更復雜，競爭更大。但正因為有這樣天然的高度競爭，會讓你不得不為自己的逆襲而奮斗；競爭也許會很殘酷，但你應該感到慶幸，因為殘酷，所以真實