北京，某部委事業單位，工作近兩年。工資構成：12個月工資，無年終獎無福利。
下面，我將從四個維度說一說工作以來的觀察和思考。
（一）事業單位類別和崗位類別有哪些？
1、事業單位類別
（1）參公事業編
參公事業單位是一類特殊的事業單位，實行與行政機關相同的人事管理制度，即公務員制度。雖然編制仍然在事業編制序列，但按照公務員管理辦法進行管理，晉升和資源具有公務員的優勢。
（2）全額撥款事業編（公益一類事業單位）
承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等，主要是由財政相關部門或是政府部門直接撥款，這類事業單位改革的去向是基本保持不變，是事業單位改革過程中影響最小的類型。
（3）差額撥款事業單位（公益二類事業單位）
面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置，如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。這類事業單位屬于差額撥款事業單位，單位工資由單位和政府財政共同承擔，有一些效益比較好的事業單位，待遇也會相對好一些，收入也高一些。公益二類是事業單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合并的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。
（4）差額撥款事業單位（公益三類事業單位）
在國家政策支持下可以通過市場實現資源配置，經費自理，其開展公益服務和相關經營活動取得的收入，屬政府非稅收入的納入財政管理。這類單位中有一些正朝著改制為企業的方向，推向市場，自主經營，自負盈虧。
體制內的工作生活到底是怎么樣？網友：疫情對工資幾乎沒有影響
2、崗位類別
（1）專技崗
一級到十二級，11～12為初級，8～10為中級，也就是工程師，5～7為副高，4為正高，3是研究員級高工。一般分為工程路線和研究員路線，我們是工程技術崗，也就是助理工程師。
（2）管理崗
一級到十級，一級最高，十級最低，十級為辦事員，九級科員，八級副科，七級正科，六級副處，五級正處，往上類推，一般擔負領導職責或管理任務。
（3）工勤崗
一級到四級，4級為初級工，3級為中級工，再往上好像是高級工和技師，一般來說，工勤崗相對較少。
3、部門類別
根據承擔業務的不同，一般來說，除了核心業務部門以外，事業單位的部門還有這幾類：辦公室（黨辦）、人力、財務、宣傳、網絡、后勤等幾類，也對應著管理崗、專技崗和工勤崗等不同工作內容。
（二）相比于其他行業，差別有哪些？
1、事業編和公務員，差別在哪里？
公務員的提拔路徑相對清晰，新《公務員法》出臺后，公務員實行職務職級并行，上了年紀的公務員就算得不到提拔，也可以享受相應的待遇。而事業編，由于較為扁平化，少部分能坐上事業單位領導的位置，大多數人可以說是科員級別到老，時間久很容易原地踏步，沒有明顯進步空間，年輕人常常會陷入“付出而得不到回報”的困惑之中。在一些需要話語權、發言權的地方，事業編相比公務員弱勢到沒有什么存在感，很多時候，想聯系相關單位合作，也是困難重重。
2、事業編和大型企業，差別在哪里？
疫情之后，與好友聊天，探討疫情對工作的影響。發現了之前沒有關注過的事情，幾位關系密切的好友都是在北京的幾家大型企業工作，國企有鐵路、航空等，金融類有保險、審計、銀行等，得出較為一致的結論：疫情對工資幾乎沒有影響。其中，金融行業對公司卻有影響，但對個人主要體現在經理等領導身上，對于普通搬磚者，沒有明顯影響，但行業和公司整體受到的影響，會反映在年底績效沒有漲幅上，原本可能的期待面臨落空。
3、事業編和互聯網，差別在哪里？
互聯網行業工資一般是：月薪×N月，咨詢身邊互聯網行業好友，他們的工資沒有明顯變化，但是卻都在疫情有好轉時選擇了跳槽，原因有團隊領導不順心也有自己發展和成長受到局限。誠然，能力很強者勇往直前，但也有對自身沒有太多信心的普通人，對未來有深深焦慮，羨慕體制內的穩定。殊不知，體制內的人也總想跳出墻外歷練，或逐步破圈。
（三）事業單位的日常生活什么樣呢？
1、日常作息
一般上班時間都是8點半左右，不同單位會有一些差異，但都不會晚于9點。就以我自己為例吧：
6:30-7:00起床，洗漱，做早飯吃飯
7:00-7:40看書，在最清醒時保證每天都能有輸入
7:40-7:50拾掇一下自己，出門
7:50-8:30出門、地鐵、通覽公眾號（新聞類、行業類、興趣類）晨間推送
8:30-12:00到單位、打水、開始工作
12:00-13:30吃飯、交流、遛彎、運動、無休
13:30-17:30工作
17:30-19:30回家，買菜，做些簡單的食物
19:30-20:30跟朋友聊天，看看感興趣網課或者視頻
20:30-22:00跑步或者其他運動、洗澡（之前是下班跑，后天天氣變熱，晚一些運動了）
這些是比較規律時的時間安排，由于身處核心業務部門，年輕人加班也是常態，時間上也不盡相同。
2、食堂飯菜
單位樓下就是食堂，雖然外包公司的菜品不敢恭維，但只收取少量費用，加上我對于工作餐沒有過高要求，所以就還好啦~
體制內的工作生活到底是怎么樣？網友：疫情對工資幾乎沒有影響
沒有拍主食，一般都是米飯、紅薯、南瓜
體制內的工作生活到底是怎么樣？網友：疫情對工資幾乎沒有影響
奇怪，怎么還是豆腐，湊合吃吧每天
3、工會鍛煉
疫情之前，單位還會組織羽毛球、瑜伽、舞蹈之類，受疫情影響，都停止了，改為每天上、下午各一場工間操。
（四）事業單位要怎么成長呢？
關于事業單位的工作成長，我梳理出來，大概可以分為三種：
第一，可以不拼命，干好本職工作就可以了，也不太關注別人的工作內容，簡簡單單每一天。身邊同身份、卻一直拼命的同事，有可能會在未來的十幾年、二十幾年拉開差距，以極小的概率得到提拔，并且最終改變身份和待遇。而自己選擇相對邊緣化，用簡單和佛系換來輕松自在。
第二，拼命工作，參與各種業務工作。可必須明白一個事實：加班加點、犧牲個人時間，和“必須得到回報”，并沒有必然關聯。在體制內，僅靠自己改變命運的可能性很小，從來沒有回報和付出必須對等的道理。那么，要不要長年累月地做一個工作狂，以換取一點渺茫的改變身份的可能性，一切決定權都在你自己，當然，如果目標和路徑很明確了，也是可以的，規劃好了，努力去做就好。
第三，另一種拼命，就是趁自己年紀還沒超、精力還可以，拼命考公務員，或者從業務角度出發，找到融合點等待時機跳槽。考本單位或相近單位的公務員，具備天然優勢，將精力放在這上面，是最具性價比的選擇，沒有之一。在業務性很強的單位和部門工作，也大可以通過各種項目提升自己，積累資源和人脈，為后續的發展蓄力，但要始終保持開放性和學習力，不斷交流破圈，在上班時間做好本職工作，對得起這份工資的，在需要加班和表現的時候，順其自然，其余時間不斷充實自己。
