春季的用工荒陰影還未散去，2014年白領跳槽旺季提前正在成為現實。

　　與往年不同的是，白領跳槽的理由正發生變化。智聯招聘最新的調查顯示，2014年北京白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

　　智聯招聘在年度最佳雇主調研中發現，“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年北京地區白領跳槽調研再次印證這一職場動態。對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個人空間，對于當前的職場人來說，越來越重要。無限蠶食個人生活空間的工作，雖然能夠在短期內帶來更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長，對公司的長遠發展無益。

　　智聯招聘調查顯示，正在辦理入職／離職的比例占到11.16%，已經在更新簡歷、找工作中的白領占到了29.76%。而有離職意向的白領占到33.48%，肯定不會跳槽的比例僅為25.59%。

　　這一調查結果意味著，僅僅只有四分之一的白領能安心于現職工作。大部分白領的職業心思已經在發生變化。

　　2014年春季招聘旺季的時間提前，以往的旺季集中在3月份，2014年提前到2月份。從智聯招聘的調查可以看出，北京地區已有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人登陸專業的招聘網站開始尋找新的機會。

　　“工作不開心”也是造成北京白領跳槽的一個重要原因。智聯招聘人力資源專家認為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但對于自己不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，難免會有消極情緒。這值得廣大雇主關注，因為未來將是80后、90后主宰的職場。隨著80后在職場中的發展，他們面臨的現實壓力也越來越大。最近出現的裸辭、間隔年都是出現在80后人群中。隨著90后的介入，企業的情緒生產力管理將會越來越重要。

　　智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做出更體貼的職業發展規劃。