求職時，新公司對你過去的職業經歷做一些調查驗證——也就是職業背景調查——其實并不新鮮，一些公司人或許已經親身經歷過。但過往我們對此說不上重視，一方面可能是采取背景調查的公司并不多，另一方面是許多調查也就停留在“走形式”階段，因此被取消Offer的情況也很少。 

但近年來背景調查已經有越來越普及和越來越嚴格的趨勢，所以也越來越值得公司人重視。中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃告訴《第一財經周刊》，很多外企在全球范圍內的招聘過程中其實都有背景調查的環節，國內之前只是由于政策和市場環境等原因無法落實這項調查而已。而隨著近年來，越來越多服務那些外企的人力資源公司、調查公司開始進入中國，加上本土的人力資源公司和不少第三方機構也開始從事背景調查業務，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消費品行業的跨國公司對求職者的判斷元素里占的比重也越來越大。 

這件事并沒有多神秘。EMC中國卓越研發集團人力資源總監狄巧介紹說，在EMC，公司決定錄用一名員工時會同時將Offer和背景調查的通知一同寄出，調查主要也就是根據簡歷中提供的信息進行確認。 

“背景調查就是對過去的職業經歷進行驗證，只要不撒謊，不偽造，就不用過分擔心。”科銳國際人力資源有限公司金融行業業務總監花少群覺得公司人不必對背景調查過分緊張，它其實就是一個誠信調查。 

但對于公司人來說，在今后的求職過程中，一定會越來越多地接觸到背景調查這個過去可能有些陌生的考察方式。《第一財經周刊》邀請了EMC中國卓越研發集團人力資源總監狄巧、科銳國際人力資源有限公司金融行業業務總監花少群和中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃，從企業、人力資源公司和第三方機構的視角來理解公司人背景調查的含義，以及公司人該做好哪些準備，以免在背景調查中因為不必要的失誤而錯失一個好的工作機會。 

01 背景調查的背景

02 背景調查誰來做？

第三方調查機構 

公司自行調查 

03 主要調查什么？ 

基本信息 

“有的調查內容甚至還包括與上一任單位解除勞動關系的原因，這是一些公司出于避免出現商業間諜的考慮。”朱詩勃說。 

不同的側重點 

根據崗位和職位的不同，背景調查也有各自不同的側重點。 

基層員工和畢業生：重點驗證包括學歷在內的基本信息。 

中高層管理崗位：在調查中會更注重職業素養方面，例如專業能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及過往的經歷。 

朱詩勃補充了一點是，由于中高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能針對敏感信息做一些背景調查，例如曾經的工作的職責范圍、工作績效表現、團隊合作能力以及抗壓能力。

04 幾個關鍵人

由于背景調查主要是針對求職者此前的職業經歷，所以你的前公司里會有幾個關鍵人，他們提供的信息對于新公司如何對你做出評價非常關鍵。 

前老板、前公司HR、前同事，

05 提醒公司人注意 

一定不能造假 。可以選擇對自己有利的調查征詢人。如果跟前單位不愉快，那么誠實說明

注意不要讓獵頭過度包裝 。利用好社交媒體 。社交網絡的出現可能會令不少人的個人想法和隱私更多地被外界獲知。 

背景調查里常見的“事故”

1.學歷造假    2.工作時間造假   3.崗位描述造假