盡管聽起來有些理想化，不過，能順利達成自己說出口的目標，的確職場法則，甚至可以說是人生的目標。

　　當然，常常事情都未必那么順利。有時候就算盡了最大努力，也很難完全排除意外發(fā)生。比如，一旦發(fā)覺有無法如期交付任務的可能性時，當下就應該立刻告知對方，因為讓事情“開天窗”會造成別人的困擾，拖后整個進度。

　　但是，在現實生活中，還是會有這種經常開天窗卻不以為意的人。或許她沒意識到自己失去了公眾信任。但是，你一定知道，對你來說，這可是要極力避免的狀況。

　　1、絕對不要逃避現實

　　一旦察覺到有無法如期交付任務的可能性時，當下第一個處理方式便是暫停工作，面對問題。

　　例如一份文件的制作，如果來不及完成，至少先把做完的部分交出去，剩下的部分再請對方寬限日期，如此或許可以將損失減少到最低。

　　職場生存法則中最忌諱的做法是明知道不可能如期完成，還是繼續(xù)做下去。盡管你已經拼了命，甚至熬夜趕工，但結果卻往往是不但讓自己難過，更失去了對方的信賴。因此，一旦發(fā)現有遲交的可能，一定要立刻告知對方，千萬不要隱瞞。

　　再者，如果進行同樣的工作，卻發(fā)現自己比其他人需要花費更多的時間，這一定是哪里出現了問題，更需要仔細檢討。

　　那些無法如期交付任務的人，通常都是一味地埋頭苦干、不敢面對現實所致。

　　 2、個人能力的差異頂多一兩成而已

　　個人的經驗和學習程度，對于人與人之間會造成很大差異。例如有一個不懂英語的人，連打招呼都不會。但她的一些同事卻都是拿到四六級證書的人。

　　可是，她在工作上卻一點也不會因為自己不會說英語感到沮喪，為什么？如果在工作上并不需要英語，沒有學習那些語言的必要。所以她同許多會說英語的同事之間，并不構成能力上的差異，他們之間有的只是學習差異而已。

　　那么，假設同樣是在制作一份企劃書，有的人兩個小時之內能夠完成，有的人卻可能花了一整天的時間才交上來。而且使用兩小時做完的那一份又比較好，這該怎么說呢？

　　一般都會將兩者之間的差異視為能力上的差異。不過，這種差異其實是很簡單就能擺平的。正因為所謂的能力差異，幾乎就等于是時間的差異，能在較短時間內完成工作的人，得到的能力評價也就越高。

　　但如果仔細思考職場生存法則的話，就會發(fā)現，事實上真正能力上的差異幾乎是不存在的。假設百米短跑的世界紀錄是九秒七，當然他的才華和能力是毋庸置疑的。

　　不過，如果你也從小時候就開始接受短跑的訓練，應該也能跑出十二秒的成績來。換句話說，就算是拿我們自己跟世界第一的人比較，能力上的差異也不過兩成而已。

 　　3、能力的差異和努力的差異不能混為一談
　　

　　如果真正盡了最大努力去做的話，成果就幾乎不會有很大差異。會感覺到差異的人都是因為“想得太多，做得太少“的關系。

　　在工作能力上受到肯定的人，絕對都是認真、努力的關系。再說，無論是成功者也好，失敗者也好，每個人分配到的工作時間都一樣長。

　　只要懂得善用時間，遵守職場生存法則，一定會有路可走。一點一滴提升眼前的時間價值，才是唯一的成功之路。