提問模式包括反問、正面性的提問等等，而求職者在個人簡歷制作時使用提問模式的目的就是為了強調某些東西或者起到引導性的作用。既然具有這類作用使得接下來陳述的東西被更好地關注，那在簡歷里使用這類提問模式是可取方式嗎?我們不要在簡歷里使用任何模式的提問而原因如下所示。 　　
原因一，從字數方面來說如果多出問題那么就多出相應的字數，使得整個簡歷里可用空間相對減少所以這么做是不合適的。舉個例子你想突出個人的一級建造師證書，按照正常方式只是把該證書的名字寫入證書榮譽欄目里，而你則采用提問模式如：做高級工程建筑師崗位需要什么標準?就憑我擁有一級建造師證書所以可滿足這個門檻。本來不到十個字即可描述完整的，但是你使用兩句話而自述超過三十個字。個人求職簡歷制作需要注意什么

原因二，前面的提問和后面的陳述存在重復的地方，因為兩者都不過是為了講述同一個東西，只不過前面就此提問而后面則就此作出相應的回答而已，那是不是可以做個整合使其變為一個東西，這樣就不會存在任何重疊的地方令語言顯得很有效率性也很精煉化。

原因三，個人簡歷制作采用提問模式的價值度怎么樣?雖然確實起到強調作用可會給人一種多余的感受，因為招聘者希望直接的陳述而不是這類存在多余性東西的陳述，對于招聘者而言時間比什么都重要而提問本來就沒必要的，所以在簡歷里是不該出現提問形式的，以一種簡單干脆的方式陳述任何內容才是招聘者最喜歡的。教你如何制作漂亮的個人簡歷

一個人的工作特別是畢業生的第一份工作是非常重要的，這份工作可能就會影響你一生。所以，在個人簡歷制作的時候，不要使用會令企業不耐煩的提問模式。