一個HRD的成長手記（四）

“張總，您好。我是HB集團行政人力資源總監鄭季，你可以叫我Helen，歡迎來到我們HB集團。”我一愣，之前確實聽Jane說HB集團現在有位即將卸任的行政人力總Helen，但與董事長見面出來接待我的居然正是她，倒真始料不及。

“Hi，Helen。張嘉駿，叫我George就好。”我主動伸出手握手。“董事長剛剛開完幾個會議，現在應該可以見你了，請跟我來。”Helen沖我微微一笑，右手五指微閉的探出來讓我輕輕一握，同時側過身左手指向了走廊盡頭的方向。簡潔明了，相當專業的開場白，我不由得對這種站好最后一班崗的職業經理人心生敬意。

本想再主動打探點董事長的情況，但一身黑色職業套裝的Helen只是在前面引路，似乎并沒有過多寒暄的意思。我也就保持沉默，緊隨其后。兩人快速走過辦公通道，穿過董事長辦公室秘書的房間時Helen點頭給董事長的秘書示意，然后招呼我直接進入了董事長辦公室的會客廳。

整個會客廳環形擺放著幾組沙發，沙發旁的茶幾上堆疊著HB集團的精美畫冊。后面靠墻的地方則擺放著一些植物，還有應該是HB集團下屬各個開發項目與高端酒店的效果圖。Helen剛招呼我在靠近入口的沙發坐下，我就聽見一陣女性憤怒的吼聲從我正對面實木門半掩的辦公室傳來。

我再次確認了下，是的，確實是一陣分貝高到近乎咆哮的聲音，應該是辦公室里面的人正在叱責電話通話中的人。看著我略有疑惑，Helen急忙上前將實木門掩上，然后低聲對我說：“董事長正在打電話，您請稍等一下。”為了讓略顯尷尬的Helen放松下來，我揚揚眉頭，噘著下巴，微笑著對她說道：“看來你們L董果然是傳說中有強大氣場的女強人。”

Helen同樣的揚眉一笑，淡淡一句“老板的壓力都會挺大，尤其女性老板。”算是回答。同時為我遞上一瓶怡寶礦泉水，并坐在了我旁邊的沙發上。" 辦公室門這時打開了，一位看上去僅有40歲上下的女性快步走了出來。說實話，L董事長應該算是那種資深級別的美女，身材修長，三七分的短發干練有型，一身的HERMES與CHANEL新品甚至讓我覺得面前的并非某位集團董事長，倒像是時尚界的明星。

我與Helen急忙都起身，然后跟著Helen應了聲：“董事長，您好。”:

“張嘉駿是吧？請坐。”董事長聲音低沉輕柔，我甚至懷疑剛才從辦公室傳出來的吼聲是我產生的幻覺。L董在我對面的沙方上坐下，伸手接過Helen遞過去的文件夾，里面是我的簡歷。她用一只胳膊撐在沙發扶手上，身體略微傾斜，然后用另一只手隨意翻看著我的簡歷：“簡單說說你的經歷吧。”

嗯，常規問題。兩分鐘后，我已快速的讓在座的各位了解了我的生平。畢竟針對這樣的問題，實際經歷如何已不是最重要的，簡歷上寫得清清楚楚，但如何把這個經歷清晰簡練的表達出來才是提問者更為關注的。我的介紹完畢，L董突然一皺眉頭，嘟了下嘴。本來我對自己的介紹頗有自信，突然看到L董皺眉，腦子里又飛快地回憶了一遍剛才的敘述，但沒有找到什么明顯的破綻。

L董接著迅速發問：“你對我這個人了解多少？”

說實話，雖然這次面試我對HB公司的基本運營現狀，職位要求以及董事長的基本信息都通過Jane和其他業內的朋友做了了解，但真要說對L董的了解，其實現在才剛剛開始。十多年來的的職業習慣開始強迫我，內心有個聲音在腦子里快速回響：”不要輕易回答這樣的問題，慎重，再慎重。“我擰開怡寶礦泉水的瓶蓋，泯了一小口，然后用品紅酒的動作將這口礦泉水濕潤到我的整個口腔。真是個淘氣問題，我暗忖到，而后快速回復了自信的笑容。

“說實話，L董，我對您的了解非常的少。HB集團在本市可謂家喻戶曉，但是業內關于您的傳聞并不多。所以，如果就這兩三分鐘時間我的直觀感受來說，我認為您是一個時尚的、充滿魅力的、外帶略顯神秘的資深美女企業家。“我特意在”資深美女“幾個字上加重了音量，好讓這個回答顯得不那么正式。L董微微一笑，又接著說：”本市這個行業內比較了解我的人都知道，我是一個很有爭議的老板。我都不太確定她是在自言自語還是在提問，不過她接下來的沉默直接告訴了我，又一個棘手的問題需要我來應對。內心的那個聲音再度響起：”爭議？哪方面的爭議？為什么第一次見面就說自己是有爭議的人？“沒有答案，看來只能賭上一把了。

”我在之前的企業中也接觸過很多的企業負責人，甚至還曾經做過董事長助理一類的工作，就我看來，所有的企業負責人都會有與他人不同之處，這也是很多企業能夠成功的核心要素之一。甚至這些所謂老板文化的東西在企業發展過程中很多還會轉化為企業文化的一部分，所以每個民營企業都會注定有自身的DNA特質。所以，如果L董你所說的爭議是這方面，我想我們需要的只是考慮如何將您身上對HB集團未來發展最有幫助的那些個性化的東西梳理出來，然后融入到HB集團自身的企業文化理念中就好。”

“嗯哼，你準備如何做到呢？”L董突然很放松的將整個身體靠入沙發中，合上手中的簡歷，繼續問到。看來我的回答切中要害。后面的問答基本回到事先設定的環節，組織規劃、文化建設、人才培養，二十分鐘基本成了賣弄專業技能的時間。尤其在談到民營企業中人才培養的內容時，L董還感慨一番：“哎......我們HB就是沒有有能力的員工，所有的高層管理人員都無法真正了解我做事的意圖，我罵他們的時候很多，但真的是他們太讓我不省心了。“”嘉駿，我需要你來為我們多招募一些優秀的職業經理人，也把這些老員工們培養起來，我每天即是董事長、又是總經理，還要當工程總、運營總、人力總、財務總，真的太累了，我需要人幫我......”

好吧，既然話都說到這份上了，不論最終是否決定加入HB，至少被L董認可那基本算是鐵板釘釘的事兒了。我與董事長道別，從辦公室出來的時候，感覺自己依然很亢奮，畢竟這幾年幾乎都是我在提出刁鉆的問題給候選人，突然自己被刁難，還是蠻令人身心舒暢的。難不成這就是傳說中受虐的快感？

Helen隨我一同而出，突然說到：“George，看來L董很認可你啊。你回答那個關于她是個受爭議的人的問題很棒。”

“只是討巧而已了，畢竟這樣的問題作為你我這樣的HR管理者，肯定都不會正面回答。”“我很尊崇林肯說過的一句話，“勿評議人，免受人議”。所以不論是對老板，還是普通員工，HR的評價總是慎重客觀的，不是嗎？”

“Helen”我接著說道：“我有兩個問題想請教下：第一，L董的實際年齡是多大？第二，為什么董事長在我作完自我介紹之后似乎對我的介紹不太滿意？”

“就你的第二個問題，我的理解是我們L董是一個非常簡單直接的人，而且有什么都會寫在臉上。正因為你回答的第一個問題沒有讓董事長看出你在溝通表達方面的任何問題，她應該是覺得連你自我介紹的那兩分鐘都可以省了。”“至于第一個問題，等你真正加入了HB，自然會知道。”

相關閱讀：

一個HRD的成長手記(一)

一個HRD的成長手記(二)

一個HRD的成長手記(三)