在老板眼里，什么叫工作到位呢？你的老板好比是一項工程的策劃師，他將公司的發展前景和要求以及目的明確的表示出來，讓你們明白你們需要做什么，接著將必要的資源分配的給我們，然后他退到我們的后方做監督員，這就需要我們各司其職，做的自己的分內事。老板與員工如何和睦相處

那么什么叫工作到位，怎么工作老板才滿意的呢？記得一下幾個方面就可以了。

當你需要跟你的老板匯報你的工作成果的時候，記得一定要說結果，不要長篇大論的說過程，老板只注重結果，而好的結果你自然也就獲得好的回報。老板是從我們這些打工族開始創業的，他能明白我們所付出了什么獲得的現在的結果，所以不要在這上面浪費精力。想當老板，先要有這樣的思維方式

如果你正在做一項工程的策劃案，那記得一定去請示你的老板，要準備2套策劃案給他看，并且逐一詳細的解釋策劃案的內容，讓你的老板你的想法，替你做出選擇，切記，一定要讓你的老板做出選擇，這是尊重他，也是在對自己自我保護。

在老板面前做工作總結，要記得分清楚前后順序，思維邏輯要清晰，這個時候中間的過程是個重點說明的地方，并且最后還要重點描述出本次工作的關鍵地方，有無失誤，需要反思的地方等等。讓老板看到你是用心在做這件事情。老板喜歡什么樣的員工

每項工作不是布置下去就沒事了，公司一般都會帶有考核制度的，這樣員工才知道怎么做是對的，有制度才能建立工作標準，而且還能很好的劃分工作職責范圍，那里有事情了可以很明確的找到責任人。所以做每件事情的時候，記得這些工作標準，不要輕易的觸碰它。

當你處于公司領導階層，當你的下屬跟你匯報工作或者提出問題的時候，要記得用心去聽，讓他們表述的越詳細越好，關心他們的工作，注重他們工作上的一些細節問題，對拉近你們的關系很重要。老板喜歡的員工是啥樣？

當你獲得了進一步的高升，你的工作需要移交給你的下一位人職者，那記得將你的工作逐一分類，規整的詳細一些，讓你的接任者可以沒有任何阻礙的，快速的進入到工作狀態中，這是交接工作中的道德問題。

在跟同事或者上司交流工作室，記得多發表一些你在公司中感悟，學到什么，自己曾經犯過的錯誤，需要反思的事情等等，還要明確表示自己還有努力學習不斷改進工作方式方法的信心，這些都會給你帶來不錯的人氣。

知道什么叫工作到位了吧，如此一來，你的工作之路一定走的很順暢，你不僅是老板滿意的員工，你自己也會獲得很多的幸福和滿足。千萬不要總等老板來安排你的工作