職場中良好的人際交往是非常重要的，職場中有些心理可能會導致我們交往中出現問題。那么在職場的人際交往中，惹人厭的心理有以下幾種，來一起看看獵頭網專家的介紹吧。  如何把握面試官的心理
1.怯懦心理：主要由于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。

2.自卑心理：有些人容易產生自卑感，對自身沒有自信，做事沒有膽量，畏畏縮縮，喜歡隨聲附和他人，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結果影響了朋友之間的關系。

4.逆反心理 ：有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。

5.冷漠心理：有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

6.貪財心理：有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

以上關于職場中的一些心理問題的相關介紹，希望你看了之后能有所收獲與認識，如果你也存在以上幾個問題，希望你可以及時改正，祝每一位職場人都工作順利。面試前需要克服的心理障礙