在簡歷上或者是面試的過程當中，如果我們在之前有過工作的經(jīng)歷，那么很有可能就需要我們對之前的工作進行自我評價。在自我評價的時候，有一些東西是值得我們去注意的。對于以往工作自我評價，能夠直接影響到我們求職的成敗，因為用人單位可以在我們對之前工作的評價當中，知道我們之所以離開之前工作崗位的原因，或者是說自己在之前的工作崗位上是否能夠達到一定的高度，以及自己對今后工作發(fā)展的一個設想，這都是用人單位判斷求職者是否符合自己的工作要求的重要依據(jù)。在進行工作自我評價的時候，需要注意的地方主要有下面的幾個。推薦閱讀：如何寫出一份合格的自我評價 1、對之前的工作不要表現(xiàn)出太多的抱怨和反感。面試或者是在簡歷當中，用人單位希望看到的是你的能力，以及對于工作的一種態(tài)度，如果你在工作自我評價當中總是說出一些非常讓人反感的話，比如說傾訴自己的不幸遭遇，或者是表達出自己對原先工作的一種抵觸，這也是用人單位非常不想看到的。即使是再差勁的工作，你之前從事這樣的工作的原因究竟是什么呢？既然自己已經(jīng)在這個工作上面，那么必定能夠得到一些有用的東西，對于自己的工作應當報有感激，而不是在離開的時候，對他進行中傷。用人單位也擔心當你離開他們的公司之后，可能會對他們的公司形象造成不利，所以，面試官很少會錄用這樣的人。推薦閱讀：簡歷中的自我評價怎么寫比較好

2、對于工作自我評價，不要過度的吹噓。對于您所說的一些結果，必定有一定的措施才能夠讓它形成。如果你只是在一味的夸大自己所得到的成果，那么你會在面試官的提問當中被說的啞口無言，因為他們絕對是會詢問你采取了哪些措施，當你沒有辦法進行回答的時候，很有可能就會使自己陷入尷尬，導致了場面非常的不利，從而讓自己失去了這一次工作的機會。工作自我評價應當實事求是，在展示自己的成果的同時，讓用人單位了解到自己的能力。