每個(gè)公司招聘的時(shí)候，HR的郵箱就會別簡歷給塞滿，面對這些簡歷，HR并沒有那么多的時(shí)間去仔細(xì)的而閱讀這些簡歷，因此就會有很多簡歷就會被錯(cuò)過，跳過，或者丟掉。對于求職者而言，這樣的篩選就會讓自己失去很多的機(jī)會。想要簡歷吸引HR的技巧有哪些呢？下面我們來看看小編的介紹。個(gè)人簡歷九大注意事項(xiàng)
1、使用關(guān)鍵詞 
簡歷吸引HR的技巧使用關(guān)鍵詞，HR在篩選簡歷的時(shí)候，大多會采用關(guān)鍵詞篩選的方式，當(dāng)HR搜索那些關(guān)鍵詞的時(shí)候，含有相關(guān)關(guān)鍵詞的簡歷就會出現(xiàn)在HR的面前，這樣做可以大大提高你的簡歷被HR瀏覽的幾率，那么面試的機(jī)會也就相對會提高的。 

2、保持簡潔 
簡歷中盡量少出現(xiàn)圖像，標(biāo)示還有其他可能會阻礙系統(tǒng)讀取你簡歷的東西。 

3、研究這家公司的招聘流程
仔細(xì)研究公司發(fā)布的招聘信息，很多時(shí)候會透露出面試過程中的具體信息，比如和你的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)，你可以深入的研究并且做好準(zhǔn)備，這樣也可以避免讓你的簡歷陷入簡歷黑洞。 

4、找人校對你的簡歷
簡歷當(dāng)中出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤，錯(cuò)別字，邏輯錯(cuò)誤等等這樣的低級錯(cuò)誤，HR看到這些就會失去興趣，并且把你的而簡歷扔進(jìn)垃圾桶，他們會認(rèn)為如果連自己的簡歷都不上心的人又怎么會對自己的工作認(rèn)真呢？為了避免這樣的情況發(fā)生，你可以在投遞簡歷之前找個(gè)人仔細(xì)的檢查你的簡歷。 

5、打造并擴(kuò)展你的人脈 
簡歷吸引HR的技巧打造并擴(kuò)展你的人脈，你可以利用你的人際關(guān)系，為了確保你的簡歷能夠被看到，你可以打入你將要應(yīng)聘的公司的關(guān)系網(wǎng)，讓對方知道你申請了某個(gè)崗位，然后確保會把你的簡歷送到人事部門并且推薦你，最直接的方法就是尋找招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，直接聯(lián)系，這樣接到面試通知的機(jī)會就會大很多。求職中需要注意哪些簡歷的細(xì)節(jié)