到底什么是獵頭的重器呢？ 對于獵頭來說：時間= offer = Money ， 獵頭投入的是時間，產(chǎn)出的是Offer。從這個角度來說，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時間管理。 一、時間管理之惑 獵頭在時間管理方面，會存在如下兩...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 ...[全文]
好獵頭一定是挑剔的，永遠(yuǎn)都在選單子做，那么為什么要選單子？ 很久以前，獵頭是這么工作的： 找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜。看上去做的事情是一樣的，但是內(nèi)容非常凌亂。 ...[全文]
來源丨正和島 作 者丨吳強(qiáng) 近日，華為公司成了中美貿(mào)易戰(zhàn)漩渦的中心。對于一家依賴全球市場的高科技公司來說，遭受美國最嚴(yán)厲的封殺，無疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒體采訪時，非但沒流露出沉重愁苦，反而顯得輕松自信。 ...[全文]
近日，京交會舉辦“2019北京人力資源服務(wù)高峰論壇”，并發(fā)布“2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“獵頭品牌10強(qiáng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌10強(qiáng)”、“北京地區(qū)最具影響力100位人力資源經(jīng)理人”四個榜單。這是人力資源服務(wù)業(yè)首次登陸京交會，也是北京地區(qū)首次發(fā)布人力...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級人才哪些方面？ 1.曾任職的企業(yè) 很多獵頭顧問...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨曹正剛 關(guān)于能力問題和態(tài)度問題的PK很熱門，前者壓倒性躺贏，后者壓倒性躺槍，單看幾則熱文的標(biāo)題即可一葉知秋： 80%的能力問題，都是態(tài)度問題； 什么能力問題，全是態(tài)度問題； 所謂的能力問題，全都是...[全文]
第一、什么時間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會和資歷年長的人競爭。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交...[全文]
作者丨馬博 小獵聽過一個故事，一家創(chuàng)業(yè)公司入職的一位年輕朋友，在聽了CEO幾次對于公司的規(guī)劃和對產(chǎn)業(yè)的分享后，給他發(fā)了一條長長的微信。 微信中表達(dá)了幾條對于他觀點的不認(rèn)同，同時列舉了自己的觀點，并對公司的發(fā)展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業(yè)，名譽(yù)掃地就再難翻身。 他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關(guān)系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。 為降低因人員招聘帶來的風(fēng)險，避免因人員招聘不當(dāng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據(jù) ...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費和競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機(jī)會與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
來源丨南京頭條 一眨眼，2019已經(jīng)過去了一小半 又到了一年一度的畢業(yè)季 小獵和很多就要被踢出象牙塔的眾應(yīng)屆生一樣 被推著面對很多極其現(xiàn)實的問題 在今年高校畢業(yè)生高達(dá)834w人的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下 大家都找到了心...[全文]
出單和業(yè)績一直都是每個獵頭最關(guān)心的問題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續(xù)堅持嗎？”這個話題，網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。” 如果半年沒有成單，個人覺得需要梳理下兩端資源(候選人端，客戶端)...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經(jīng)聽過一個故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點上班，晚上11-12點下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點，別人準(zhǔn)備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時刻，辦公室里東奔西...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時刻，大多數(shù)人都會出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗的TOM是怎么說的...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。 ...[全文]
首先談下，對獵頭這個行業(yè)的幾個想法： 1.跟醫(yī)生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業(yè)前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
現(xiàn)如今，我國獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。 之所以獵頭行業(yè)留不住人，是因...[全文]