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公司屬于醫藥及流通行業，主要業務藥品流通、終端銷售等； 我任職行政人力總監，主要負責以下工作： 1、負責公司團隊建設及企業文化建設，制定培訓計劃，提升組織能力； 2、負責公司行政管理體系完善工作，會議、接待、文件管理、參觀等具體事項； 3、負責公司搭建績效管理體系、激勵薪酬體系，完善公司薪酬績效等工作； 4、負責監督落實公司的各項決議，跟蹤執行結果執行結果 ； 5、根據公司年度目標開展工作，落實各部門工作推進。

行政方面： 1、協助總裁做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 5、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 7、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作； 二、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 9、其他人事工作； 工作業績： 1、圓滿完成領導交給的各項任務； 2、建立培訓和績效體系； 3、塑造企業文化，編制員工手冊、公司內刊等； 4、很強的組織、執行、溝通、協調能力

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14.建立、完善員工職業生涯管理系統。 15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。工作業績： 招聘，培訓 ，績效，薪酬

1、負責公司招聘、培訓等基礎工作； 2、負責公司社保、合同等工作； 3、具有很強的學習能力和責任心

人力資源管理、工商管理、會計學、統計學、市場營銷等等