職位描述
崗位職責：
1、建立和推動公司人才能力職業(yè)化發(fā)展計劃和標準；
2、建立各層級崗位能力素質模型，完善的崗位任職資格和能力評定體系；
3、建立各層級人才評估系統(tǒng)，進行職級體系建設；
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，梳理、調整和優(yōu)化組織架構、人員編制評定、崗位職責和任職資格的體系建設；
5、推動公司的崗位任職資格及勝任力模型的實施工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理。
任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資或相關專業(yè)，；
2、人力資源資源管理5年以上工作經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗，熟悉人力資源架構體系
和職級體系建設；
3、良好的組織協(xié)調及溝通能力；
4.、英文聽說讀寫能力良好。
企業(yè)介紹
是德國在全球自動化技術的龍頭企業(yè)，在基礎和高級技術培訓方面居于世界領導地位，在全球各地設有５９家子公司，擁有員工１５６００名，氣動元件技術全球第一，全球市場占有率排名第二，公司２０１１年全球銷售額２１億歐元。
