招聘主管崗位職責：
1.全面負責公司招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10.招聘費用的申請、控制和報銷；
11.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14.搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15.跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

本公司創建于1994年3月，注冊資本10005萬元，是國家建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、建筑裝飾專項工程設計甲級、房屋建筑工程施工承包、機電設備安裝工程專業承包、建筑智能化工程專業承包資質、建筑幕墻工程專業承包資質、金屬門窗工程專業承包資質企業。
公司擁有雄厚的工程管理能力、強大的技術力量、配套先進的機械設備和施工技術人員隊伍，形成了以公司質量目標控制、專業施工技術管理為保障、項目經理終生負責的工程管理模式。公司內部按照ISO-9001國際質量標準體系進行內部管理，建立健全了規范化、標準化的管理體系，在質量、技術、物資、服務等多方面建立了系統的管理體系；建立了完善的質量監督檢查控制體系，充分滿足客戶對工程質量、安全、工期、成本的要求，并為所有客戶建立了工程項目檔案，定期進行質量跟蹤，提供完美的服務和保證。公司通過了環境管理體系認證GB/T24001-2004(idtISO14001:2004)標準、質量管理體系認證GB/T19001-2000(idtISO9001:2000)標準和職業健康安全管理體系認證B/T28001-2001標準。
公司自創建以來，秉承“高級、優質、求實、創新”的經營理念，充分利用管理團隊過硬、施工技術精湛、服務體系完備為陽光動力之源，先后在京內外承接了諸多具有一定社會影響力的標志性裝飾工程項目，贏得了良好的品牌效益，積累了豐富的裝飾設計和施工管理經驗。連續多年被北京市工商局授予“重合同守信用企業”稱號，并成為北京市工商銀行和北京銀行等指定的十大裝飾企業之一。