人力資源經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度和嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，定期審視和改進(jìn)相關(guān)制度，以確保公司制度與時俱進(jìn)，合法、合情、合理地實施和執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌人力資源五大模塊工作，人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系和績效考核工作；
3、統(tǒng)籌招聘工作，包括各崗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根據(jù)實際職位空缺進(jìn)行招聘工作的開展；
4、根據(jù)相關(guān)績效考核制度，嚴(yán)格開展好業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的績效考核工作；
5、對全體員工的入職、離職和異動做好監(jiān)督管理工作，定期統(tǒng)計分析員工流失率和流失誘因，定期展開員工關(guān)懷和員工激勵工作；
6、統(tǒng)籌跟進(jìn)薪酬核算，監(jiān)督、落實社保和住房公積金辦理等；
7、監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的工作，對人事部內(nèi)部員工的培訓(xùn)和管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上金融行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，或7年以上非金融行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力和抗壓能力，同時具有良好的團隊合作性和團隊管理能力，精通本職崗位的專業(yè)知識技能；
4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件，具有人力資源管理師職稱、心理咨詢師、工商管理碩士職稱優(yōu)先。

該公司是2014年6月向國家工商總局申請在北京注冊成立的一家網(wǎng)絡(luò)金融信息服務(wù)企業(yè)，注冊資本6000萬元。公司由中農(nóng)基金控股企業(yè)—中農(nóng)高科（湖北）科技產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司發(fā)起，總部位于中國武漢。
公司旗下建有專門的網(wǎng)絡(luò)金融信息服務(wù)平臺，采用抵押公證+風(fēng)險準(zhǔn)備金+擔(dān)保保證金+企業(yè)三方聯(lián)保的運作模式，平臺內(nèi)資金由中國最早成立的第三方支付機構(gòu)“環(huán)迅支付”進(jìn)行全程托管。平臺上的融資項目由持有金融牌照的金融機構(gòu)提供本息保障，逾期、壞賬的融資項目由對應(yīng)的金融機構(gòu)全額墊付，同時風(fēng)控團隊實地核查融資項目及抵押、公證等真實性，確保全程無憂理財。