崗位職責：
一級職責 二級職責 執行流程/標準

計劃管理
1． 根據總公司發展戰略，制定城市公司的發展規劃及工作重點。
2． 根據總公司下達的年度經營指標， 組織制定城市公司年度經營計劃，并貫徹執行。
3． 根據總公司下達的綜合計劃， 組織分解和制定二級、 三級節點計劃，并貫徹執行。

公共關系建設
1． 負責處理、協調當地與房產開發經營有關的社會關系；
2． 指導、協調當地稅務籌劃、稅務溝通等工作；
3． 負責公司訴訟案件等法律事務的協調、指導、督促和處置；
4． 負責突發緊急事件的指揮和處置，并及時向總公司匯報。

業務管理
1． 全面主持城市公司/獨立項目公司日常經營生產及管理工作。
2． 按制度規定的權限范圍， 負責組織物資、工程、營銷等招標過程的審核、把關，并提交上級評審
3． 負責控股集團和房地產總公司各項改革方案的推行并根據實際情況提出建設性意見。
4． 每周召集各項目公司經理召開周例會， 協調解決綜合計劃執行過程中遇到的重大問題。

班子建設
1. 根據公司人事管理權限規定，決定對員工的獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調動等事宜；
2. 根據公司人事管理權限規定，負責對權限范圍內人員招聘的面試、把關；
3. 負責員工隊伍建設，推進人才培養體系建設，建立配公司發展要求的管理團隊；
4. 督促、指導公司績效考核工作的開展，并對直屬下級工作績效進行考核。
5. 負責本公司員工培訓的組織和推進。

檢查監督
1. 組織對項目公司各項工作進行檢查、監督和考核，針對檢查發現的問題及總公司檢查監督發現的問題，及時協調處理或督促整改。
2. 組織落實控股集團、總公司在各項檢查中提出的整改意見，并按時、保質完成。
3. 完成上級領導交辦的其它工作

任職資格：
1、本科及以上學歷，工民建、建筑學、建筑設計等相關專業，國家一級建造師資質或高級建筑師職稱；
2、10 年以 1000 人以上房產企業工作經歷，7 年以上房產企業高層管理工作經歷；獨立主持多個大型房產項目（50 萬方以上）的管理工作；
3、熟悉房地產、建筑業行業知識，熟悉房地產開發流程，精通國家相關律法規及政策，精通國內外建筑風格及潮流，具備建筑理論知識；
4、具有統籌溝通能力，業務指導能力，系統思考能力強，有獨立工作的能力、較強的溝通能力、執行力；
5、熟悉并能運用專業領域的知識，能獨擋一面開展工作，在所有的工作中起到獨立決斷和推動執行的作用。

該集團已發展成為擁有各類員工40000余人、總資產514億元、2011年綜合產值270億元的大型集團化上市企業。目前集團擁有“房地產業”、“建設產業”、“土木工程產業”、“工業產業”等產業板塊。集團現有各類經濟技術管理人才6000余人，其中博士6人，碩士200多人，本科及大專學歷人才4000多人，各類中、高級職稱人員近兩千人。
　2011年該集團成功入選中國企業500強名列第304位，成功入選2011年中國房地產上市公司綜合實力百強榜單，名列第48位；2011年位列中國房地產開發企業500強第76位，同時榮獲中國房地產開發企業區域運營十強第6名和綜合發展十強第9名。2012年又成功晉升中國房地產開發企業500強第47位。