崗位職責(zé)：
擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)審定后執(zhí)行
業(yè)務(wù)管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算
負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門(mén)職責(zé)及職位說(shuō)明書(shū)
負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作
負(fù)責(zé)人力資源獲取工作，組織有效招聘，保證人力支持
負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)工作，公司崗位與人員的動(dòng)態(tài)匹配
負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施，公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關(guān)工作
負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作
負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作
負(fù)責(zé)組織公司行政事務(wù)管理工作
人事管理
初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說(shuō)明書(shū)及業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)
負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工施績(jī)效考評(píng)，并提供獎(jiǎng)懲、任免、晉升建議

由政府投資十幾個(gè)億研發(fā)生產(chǎn)。研究院在美國(guó)和上海，國(guó)內(nèi)主要在上海，是中組部和國(guó)家千人計(jì)劃聯(lián)誼會(huì)的名義設(shè)立的研究院，有科技委、發(fā)改委和工信部聯(lián)合投資。研發(fā)生產(chǎn)的汽車(chē)是與特斯拉相同檔次的高端品牌，售價(jià)30-40W左右，高端人才全部持有股份。公司規(guī)模5000人左右，研發(fā)人員2000人，生產(chǎn)人員3000人。