職位描述
崗位職責：
1. 根據公司戰略發展規劃，協助制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 協助人力資源部負責人梳理、完善公司人力資源管理工作系統和流程再造；
3. 協助制定、執行、監督公司人力資源各種管理制度；
4. 負責組織實施績效管理：
公司績效管理制度并實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，對部門績效考核結果進行月度審核、匯總、評估及反饋，保證績效考核結果公平；
5. 負責完善、優化薪酬管理并實施：
對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，及時更新并提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施；
6. 員工個人發展規劃擬定和完善：
制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃并為其提供必要輔導幫助；
7. 上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2. 5年以上人力資源管理工作經驗，且有產銷研一體化企業績效薪酬方案制定及實操經驗；
3. 良好的職業素養，溝通、應變能力強，執行力強，原則性強。
企業介紹
山東諾安諾泰信息系統有限公司主要圍繞國家基本公共衛生服務及遠程健康管理提供一體化的系統解決方案，是一家集研發、生產、銷售、服務一條龍的高科技現代化民營企業。
公司所處行業是國家十二五規劃中所關注的醫療物聯網行業，產品涉及醫療器械、電子產品、系統集成等領域，致力于做全球健康科技一體化的領跑者。
目前公司擁有2000平米的現代化辦公場所，在職員工180余人，其中技術研發人員80余人，逐步形成了一支以科研人員為基石、銷售人員為龍頭的能打硬仗、打勝仗的高效團隊。
