崗位職責(zé):
1、跟蹤金融產(chǎn)品市場的發(fā)展變化趨勢，重點關(guān)注各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展，對具體產(chǎn)品開展研究和分析；
2、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)流程設(shè)計、產(chǎn)品優(yōu)化等工作，實現(xiàn)傳統(tǒng)金融產(chǎn)品向互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化；
3、負(fù)責(zé)外部金融產(chǎn)品的采集、評估和篩選；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，拓展和推動相關(guān)產(chǎn)品合作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
5、制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內(nèi)容。

崗位要求:
1、金融、經(jīng)濟、法律或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、具備3年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉金融（如資管、信托、基金等）及互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，具備一定的產(chǎn)品研發(fā)及業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；
3、具備較強的創(chuàng)新意識和能力，能夠深刻地把握市場需求，進而優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品，并有力地推進產(chǎn)品創(chuàng)新；
4、具有較強的研究分析能力、語言與文字表達能力，具備較強的團隊協(xié)作意識，能夠承擔(dān)工作壓力。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，十八屆三中全會將是中國政府推進全方位社會改革的新起點，金融領(lǐng)域的改革也將成為推動經(jīng)濟體制向縱深發(fā)展的重要抓手。深圳前海厚生資產(chǎn)管理有限公司正是順應(yīng)這一歷史潮流的背景下，在前海特區(qū)注冊成立的。
前海厚生資產(chǎn)管理公司以“創(chuàng)新”為經(jīng)營宗旨，在借鑒傳統(tǒng)金融行業(yè)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，圍繞客戶需求，在金融產(chǎn)品的供給、風(fēng)險管理、營銷模式、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工具應(yīng)用等方面展開廣泛、創(chuàng)新的經(jīng)營模式，立志成長為新型的金融中介組織。
前海厚生核心經(jīng)營團隊成員來自于知名證券、銀行、保險、信托、第三方理財?shù)葘I(yè)金融機構(gòu)，他們在投資銀行、商業(yè)銀行、投資基金、私募融資、營銷管理等領(lǐng)域具有長期工作經(jīng)歷、優(yōu)秀的過往業(yè)績和廣泛的同業(yè)資源。目前公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域聚焦在中小企業(yè)投融資、金融市場投資管理以及金融產(chǎn)品銷售。公司通過靈活運用結(jié)構(gòu)化、基金、有限合伙、信托機制等各類金融工具設(shè)立不同風(fēng)險收益特征的金融產(chǎn)品來滿足投、融資者的需求。
公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范經(jīng)營，實行董事會授權(quán)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司總部層面下設(shè)產(chǎn)品設(shè)計部、風(fēng)險管理部、財富管理部、財務(wù)會計部、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部、行政管理部。公司目前在山東設(shè)立了分公司，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，逐漸進行擴張。
公司按照新型金融機構(gòu)理念構(gòu)建人才隊伍和利益分享機制，在公司層面推行合伙人制度，在業(yè)務(wù)開展層面按照價值鏈貢獻大小進行科學(xué)激勵，為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
前海厚生資產(chǎn)管理有限公司熱忱歡迎與各界同仁、各類優(yōu)秀人才合作，通過持之以恒的創(chuàng)新、勤奮、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)，為員工、社會發(fā)展貢獻企業(yè)的力量。

其它備注：
1）厚生資產(chǎn)管理有限公司為母公司，注冊資金5000萬，下設(shè)錢來網(wǎng)科技有限公司（注冊資金1000萬）、利用投資管理有限公司（注冊資金1000萬）；
2）公司核心業(yè)務(wù)為互聯(lián)網(wǎng)金融以及基金管理，目前已發(fā)行基金2支（規(guī)模1.6億），發(fā)行中基金3支（規(guī)模4億）；
3）互聯(lián)網(wǎng)金融目前月均規(guī)模5000萬-8000萬。2014全年預(yù)計6億規(guī)模；
4）公司2條業(yè)務(wù)線均采用證券、信托行業(yè)激勵思路。方案明確、激勵力度很大，可以成為業(yè)內(nèi)最慷慨的激勵方案；
5）公司核心管理層平均工作13年以上，均在目前崗位工作8年以上，且均來自各自領(lǐng)域國內(nèi)頂尖公司；
6）公司同時推行合伙人計劃。
公司官網(wǎng)：http://www.hsfinance.cn/