崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務(wù)體系的宣貫、推動(dòng)和落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)部門在組織、人才、激勵(lì)及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確需求，在公司HR政策和流程的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的決策支持。
3、負(fù)責(zé)本體系的人力資源規(guī)劃、人力資源預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)本體系招聘與配置工作的具體實(shí)施，滿足各業(yè)務(wù)單位人才需求。
5、負(fù)責(zé)本體系干部管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵(lì)、員工績效與薪酬工作的具體實(shí)施，提升組織能力，激發(fā)組織活力。
6、負(fù)責(zé)有效傳承公司文化、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營造健康、有活力的組織氛圍。
7、參與公司級人力資源項(xiàng)目并確保在本體系的落地。

任職要求：
1、基本任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）具備8年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
（4）熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。
2、崗位專業(yè)技能：面試技巧與甄選、客戶關(guān)系建設(shè)、突發(fā)事件處理、政策執(zhí)行與過程控制、信息獲取及應(yīng)用、方案設(shè)計(jì)與流程改進(jìn)等。
3、綜合素質(zhì)要求：責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、系統(tǒng)思維、成就導(dǎo)向、組織理解、人際理解等。

鄭州宇通客車股份有限公司（簡稱“宇通客車”）是一家集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體的大型現(xiàn)代化制造企業(yè)。主廠區(qū)位于河南省鄭州市宇通工業(yè)園，占地面積1700畝，日產(chǎn)整車達(dá)325臺(tái)以上。擁有底盤車架電泳、車身電泳、機(jī)器人噴涂等國際先進(jìn)的客車電泳涂裝生產(chǎn)線，是目前世界單廠規(guī)模最大、工藝技術(shù)條件最先進(jìn)的大中型客車生產(chǎn)基地。2012年新建成投產(chǎn)的新能源廠區(qū)占地2000余畝，建筑面積達(dá)60萬平方米，已具備年產(chǎn)30000臺(tái)的生產(chǎn)能力，成為中國客車行業(yè)最先進(jìn)、世界規(guī)模最大的新能源客車基地。
　　宇通客車于1997年在上海證券交易所上市（證券代碼600066），是國內(nèi)客車行業(yè)第一家上市公司。公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)十余年快速增長，并連續(xù)十余年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2014年, 客車產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)銷售61398輛，同比增長9.51%，實(shí)現(xiàn)營收257.28億元，同比增長15.90%，共銷售新能源客車7405輛，同比增長90.02%，其中純電動(dòng)客車銷售超過1400輛。宇通企業(yè)規(guī)模、銷售業(yè)績在行業(yè)繼續(xù)位列第一。