Job Description
崗位說(shuō)明書
Job Title 職位名稱 : 人力資源主管/經(jīng)理
Department 部門 : 人力資源部
Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關(guān)系
Reports to 匯報(bào)對(duì)象 : 總裁/合伙人
Location 工作地點(diǎn) : 上海

Job Purpose崗位目的
Define precisely why the job exists (in 2-3 sentences).
用2至3句話概括說(shuō)明崗位存在的必要性。

從人力資源的角度支持公司正常運(yùn)作，確保人員招募的有效性和及時(shí)性。協(xié)助處理好員工關(guān)系營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
Key Responsibilities主要職責(zé)
Describe the key outputs of the job must be achieved in order to fulfill the overall purpose of the job.
描述滿足崗位總體目標(biāo)的主要工作職責(zé)。

Key Accountabilities
工作模塊Key Activities
工作內(nèi)容
招聘
§ 時(shí)刻了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助公司管理層制定人員/部門框架；
§ 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定招聘管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
§ 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求招聘員工，確保人員招聘的有效性及準(zhǔn)確性；
§ 根據(jù)招聘計(jì)劃及公司的用人要求，組織各崗位缺編人員的招聘工作，及時(shí)滿足各部門的用人要求
建立全面的內(nèi)外人才供應(yīng)渠道，保證人才供應(yīng)鏈暢通，為公司人才需求提供保證，并能滿足公司用人要求；
§ 建立完善招聘篩選，形成結(jié)構(gòu)化面試，選拔適合公司發(fā)展的各類人才；
§ 實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
§ 針對(duì)現(xiàn)有員工的替補(bǔ)招聘，做到提前預(yù)知，并提前溝通干預(yù)，控制好員工的離職率；
§ 建立關(guān)鍵崗位后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備制度、流程，保證用人需求；
§ 負(fù)責(zé)新員工入職的企業(yè)介紹及相關(guān)制度培訓(xùn)；
員工關(guān)系§ 負(fù)責(zé)員工入職指引工作，及時(shí)關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況；
§ 主動(dòng)了解關(guān)心員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)溝通，并提出解決反案；
§ 協(xié)助管理層營(yíng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；
§ 針對(duì)員工提出關(guān)于人事，薪資福利的問(wèn)題給予專業(yè)的回答；
§ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁等事務(wù)；
其它§ 完成上司需要的人事報(bào)告；
§ 協(xié)助行政完成工作，例如團(tuán)隊(duì)活動(dòng)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
§ 完成其它被分配的工作；
Requirements要求

Describe the technical and professional competencies required to perform the job (e.g. education, qualifications, personal attributes, communication/language skills, computer skills etc.). 描述執(zhí)行崗位需具備的技術(shù)和專業(yè)方面的要求（如：教育、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)、溝通技巧、語(yǔ)言技能及計(jì)算機(jī)技能等）。

Industry
行業(yè)要求設(shè)計(jì)/房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

Education and Certification Requirements
教育及證書要求· 專科以上學(xué)歷；
· 人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
Job Specific Technical Requirements
相關(guān)職業(yè)技術(shù)要求· 熟悉人事政策，尤其對(duì)于招聘、員工關(guān)系，績(jī)效考核 有兩年以上熟練操作經(jīng)驗(yàn)；
· 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
Necessary Knowledge and Experience to be able to do the job
必要知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)要求· 至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
· 親和力強(qiáng)，形象良好，有良好的溝通能力，有責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神;
· 溝通力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)關(guān)系；執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；
· 思維縝密，邏輯性強(qiáng)；
· 抗壓力強(qiáng)，面對(duì)困難與不利能主動(dòng)尋找解決辦法；
· 熟悉OFFICE辦公軟件運(yùn)用；

Focus Cultivates Professional 專注，所以專業(yè)
Sharing Brings Growth 共享，所以成長(zhǎng)

甫睿咨詢成立于2011年。作為一家專業(yè)的招聘服務(wù)提供商，公司僅專注于財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域的招聘。甫睿致力于為客戶和候選人搭建橋梁，達(dá)到人崗快速匹配，以幫助客戶公司提升招聘效率，并為候選人提供更有前途的職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是在財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域打造專業(yè)、高效的人才平臺(tái)。
專業(yè)
所有的顧問(wèn)均經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)，包括招聘技能和財(cái)務(wù)或人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。持續(xù)在同一領(lǐng)域的工作能夠讓顧問(wèn)更快地成為該領(lǐng)域的專家。
高效
我們高度推崇團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)能力的價(jià)值。所有的顧問(wèn)在公司內(nèi)部共同分享最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及候選人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這使得我們能夠在最短的時(shí)間里找到工作機(jī)會(huì)與潛在候選人的最佳匹配，進(jìn)而提升招聘效率，包括時(shí)間和成本。
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