職位描述：
1.根據(jù)軟件相關(guān)文檔制定測試計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成測試任務(wù)，包括配置測試環(huán)境、設(shè)計與執(zhí)行測試用例、收集分析測試結(jié)果、總結(jié)測試工作等；
2.負(fù)責(zé)軟件測試過程優(yōu)化與改進(jìn)，指導(dǎo)、跟蹤、控制項目測試過程，確保項目測試符合流程與規(guī)范；
3.負(fù)責(zé)測試相關(guān)技術(shù)與工具的開發(fā)與研究，測試團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高整體測試水平；
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：
1.學(xué)歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：
-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名IT企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.能力要求：
-軟件知識結(jié)構(gòu)全面，通曉軟件工程、軟件測試?yán)碚摗⒎椒ê瓦^程；
-熟悉主流操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫，熟練使用sql語句，熟練使用相關(guān)測試工具(LR、gTest、jUnit等)， 熟悉一門以上的高級編程語言(C++、Python、Java、Objective C++等)；
-有豐富的測試團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
4.素質(zhì)要求：
-較強(qiáng)的文檔撰寫能力，完成測試計劃、測試設(shè)計、測試報告等文檔；
-良好的分析能力，表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力，且能有效解決問題；
-誠實、可值得信賴。

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團(tuán)隊】
我們的創(chuàng)始團(tuán)隊、核心研發(fā)團(tuán)隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達(dá)到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學(xué)字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機(jī)器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、導(dǎo)航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學(xué)府清華大學(xué)新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學(xué)的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團(tuán)隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。