崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建公司架構(gòu)和管理模式，致力于提高公司的綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的月/季/年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、招聘并予以公司核心管理團(tuán)隊(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，完善薪酬績(jī)效并使其有正向激勵(lì)作用；
4、 完善公司及人力資源管理的各項(xiàng)制度，使其符合高效導(dǎo)向；
5、根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)要求，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、收集、分析人力相關(guān)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為公司人才發(fā)展及經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源，企業(yè)管理，工商管理或其他相關(guān)專業(yè)，取得人力資源二級(jí)或以上職業(yè)資格證書；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、極強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
8、熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法，系統(tǒng)的方法論；
9、 工作有激情、務(wù)實(shí)、成熟穩(wěn)重，具備良好的與高管溝通、影響和諮商能力；
10、良好的文字功底和公文寫作能力。

重慶海派實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是一家致力于全方位健康服務(wù)體系打造的多品牌連鎖經(jīng)營集團(tuán)公司。
集團(tuán)成立于2007年，經(jīng)營面積達(dá)十萬余平米，累計(jì)會(huì)員達(dá)十萬余人，作為健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者，旗下健身品牌在中國西南區(qū)域具有較高知名度、現(xiàn)目前重慶健身房數(shù)量為13家，福建1家，新店面在不斷的更新。
海派實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下包含海派、海派?源和17FIT三個(gè)健身品牌。
其中，海派健身致力于打造PARK式的家庭健康公園，項(xiàng)目齊全的專業(yè)健身場(chǎng)館讓男女老少都能找到適合自己的運(yùn)動(dòng)方式。
海派?源定位高端健康管理，是西南地區(qū)首家集科學(xué)檢測(cè)、健身運(yùn)動(dòng)、康復(fù)診療為一體的健康管理機(jī)構(gòu)。
17FIT是一個(gè)集智能、科技、社群互動(dòng)的社區(qū)型健身品牌，打造百姓“家門口的健身中心”，為消費(fèi)者提供更加便捷的健身服務(wù)。
健康已經(jīng)正式升級(jí)為國家戰(zhàn)略，海派實(shí)業(yè)堅(jiān)持將“讓健身成為中國人的生活方式，讓健康成為生命中最有價(jià)值的投資”作為企業(yè)的使命，不斷推進(jìn)全民健身理念，不斷踐行全民健身計(jì)劃。重慶海派實(shí)業(yè)集團(tuán)將不斷前行與探索，逐步引領(lǐng)健身行業(yè)的發(fā)展。