工作內容：
一：人力資源管理
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況；
9、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設。
二：行政管理工作
1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決策事項的討論；
2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持；
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見；
4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實情況；
5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計劃、工作總結；
6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作；
7、協助總經理的工作，提供所需支持；
8、負責企業與上級主管部門的聯系工作及企業有關法律咨詢和聯系工作。
三： 業務管理
1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控。
2、全面負責企業行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。
3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出。
4、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
5、負責與外界有關部門和機構保持良好的公共關系。
6、企業文化理念規劃完成討論稿；
7、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性。
四：其他領導交辦的事項

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等管理相關專業；
2、40歲以下，5年以上相關工作經驗，具有較強的文字和語言表達能力，具有較強的組織與協調、溝通與執行能力；
3、熟練掌握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系；
4、熟悉人力資源各模塊操作流程及實際操作，能獨立建立招聘、培訓、績效、員工關系、薪酬等管理體系及處理相關事宜。

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