崗位職責：
1、按照企業總體發展戰略，協助總裁制定企業人力資源發展戰略規劃；并負責組織、實施企業日常人事工作的運營及管理；
2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的招聘、甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：(非互聯網、系統集成行業經驗的勿投遞）
1、28-35歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有5年以上互聯網、系統集成相關企業的同崗位工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4、形象干練、較高的職業素養、有責任心、處事沉穩、溝通協調能力很強；能夠處理一定的員工關系；

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