崗位職責：
1、參與制定公司戰略發展規劃，根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司戰略發展規劃及實際經營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優化資源配置，實現定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，擬定部門年度工作計劃，根據年度工作計劃，做好年度部門預算。
4、根據公司人力資源發展規劃和公司經營發展需要，結合質量管理體系文件要求，逐步完善人力資源規章制度并貫徹執行。
5、根據公司實際經營需要，組織對各崗位職責進行梳理、完善、更新評價標準，建立和健全崗位激勵機制，形成覆蓋全員，較為合理的崗位職責履行結果評價與激勵體系。
6、根據公司發展需求，不算完善人才培養與晉升機制，通過人才盤點和崗位勝任力評價，形成人才培養計劃，為員工職業生涯發展提供指導和建議。
7、根據公司發展需求完善招聘配置體系，指導并審批年度/月度人才招聘計劃和費用預算，并監督執行落地；做好各部門間的人才選拔、配置協調工作。
8、負責建立及推行公司培訓教育體系，形成新員工入職培訓體系、職業技能培訓體系、企業文化與思想教育宣講體系、打造培訓講師團隊，培訓費用預算控制。
9、根據公司實際經營發展情況，逐步豐富員工業余文化生活，加強員工交流，增進員工友誼，培養員工團結友愛、互幫互助的情操。
10、及時了解勞動法規、社保公積金政策、行業薪酬水平的變動，結合公司實際經營狀況，對公司勞動合同、規章制度、社保公積金福利政策、薪酬結構與水平等進行修訂，降低勞動風險，保障企業和員工的薪酬與福利均衡發展。
11、及時掌握公司人員動態，維護員工關系管理，每季度組織一次人力資源滿意度調查，對結果進行分析并提出有效改進建議。
崗位要求：
1、國家正規統招本科以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理、統計學、經濟管理類專業；
2、接受過人力資源專業知識培訓或取得管理員資格證書或相關培訓結業證書；
3、五年以上大中型企業人力資源或相關崗位全盤管理工作經驗，具備上市企業HR規范運作體系思維。
4、具有較強的語言溝通能力、組織協調能力、邏輯思維能力和執行力；
5、具有較強的領悟能力和突發事件的處理能力；
6、知識結構全面，具有較強的統籌規劃能力；
7、較強的學習能力、能成就和培養員工。
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湖北益健堂科技股份有限公司前身為武漢海納川科技有限公司，是中國康復類醫療器械領域專業的制造商和服務商，國家級高新技術企業。公司自2005年成立以來，一直致力于將先進的產品與專業的健康管理服務帶入億萬家庭。
公司注重產品技術的創新與升級，擁有國內領先的研發中心，與國內外30余家三甲醫院、大專院校及醫療科研機構緊密合作，獲得國內國際專利160余項，處于行業領先。
目前公司擁有康復類醫療器械包含半導體激光治療儀、LED治療儀、毫米波治療儀、電位治療儀、醫用制氧機、半導體激光血氧治療儀、血壓計、血糖儀、體溫計等數十種產品。公司及產品先后通過ISO9001質量管理體系認證、ISO13485醫療器械質量管理體系認證、歐盟CE認證、ROHS認證，其中半導體激光系列產品一直引領行業發展，產品遠銷全球70多個國家和地區。
未來，益健堂將一如既往的專注于康復類醫療領域，堅持“追求卓越、創造價值”的企業精神，積極推動從未病、疾病到康復整個過程的健康醫療需求；同時運用數字云技術，實現大數據價值延伸，著力打造智慧型的健康管理服務平臺，成為以康復醫療器械研發、制造為先導，以提供健康管理整體解決方案為價值鏈終端的專業化健康產業集團。