崗位職責：1. 制定、完善符合公司發展需求的薪酬績效及相關管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優化工作，實現組織效能提高2. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；3. 根據組織、職能績效指標協助各部門負責人制定各職位績效考核指標，并指導各部門對下屬員工進行績效考核；4. 組織并完善公司各部門績效指標庫，協助各部門根據上級組織績效目標訂立年度及階段性目標并提出行動策略以確保目標得以實現；5. 關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，建立適合公司的激勵體系，及時調整績效考核方案及激勵政策。任職要求：1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；2. 至少3年薪酬管理工作經驗，特別是薪酬激勵方案；3. 熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，了解人力資源其他模塊基本運作與體系搭建；熟悉使用office辦公軟件，精通excel；熟悉統計學理論工具；4. 工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩重，具有較強的執行力、學習能力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業道德。

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