崗位職責(zé)1、參與核心軟件產(chǎn)品的設(shè)計工作，進(jìn)行功能模塊的詳細(xì)設(shè)計，并按項目管理規(guī)范的要求編制設(shè)計文檔；2、完成核心軟件系統(tǒng)代碼的實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔，分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；3、負(fù)責(zé)完成核心軟件產(chǎn)品的編碼實現(xiàn)（編碼、單元測試）、集成測試，并按項目管理規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；4、配合開發(fā)經(jīng)理完成相關(guān)任務(wù)目標(biāo)，為相關(guān)部門和人員提供技術(shù)支持。任職資格1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)或理工科相關(guān)專業(yè)；2、熟練掌握J(rèn)AVA技術(shù)，有至少一個大型項目的開發(fā)經(jīng)驗；3、熟練掌握主流MVC框架，有至少兩種語言體系的項目開發(fā)經(jīng)驗；4、熟悉WEB開發(fā)技術(shù)；5、熟悉****開發(fā)技術(shù)，熟悉Extjs；6、熟悉Oracle、SQLServer、MySQL數(shù)據(jù)庫。7、事業(yè)心強(qiáng)，勤奮好學(xué)，有團(tuán)隊精神。

成立于2017年5月，是一家以AI+RPA+BI技術(shù)為核心的人力資源方向的產(chǎn)品和解決方案提供商，擁有基于先進(jìn)的篇章級語義識別算法和多模態(tài)算法構(gòu)建的人力資源行業(yè)超腦-近嶼超腦。 致力于通過先進(jìn)技術(shù)，逐步的將人類從繁重、重復(fù)的勞動中解放出來，提升人類工作的效能。 核心產(chǎn)品AI得賢招聘官，以近嶼超腦為基礎(chǔ)的AI招聘和面試SaaS平臺，是一款L4級自動面試系統(tǒng)。該系統(tǒng)已經(jīng)被包括三星中國、阿卡索、科勒中國等眾多大客戶驗證可以完全替代人類面試官進(jìn)行招聘面試場景的最終決策。AI得賢招聘官賦能阿里巴巴旗下釘釘招聘平臺，為3000萬家中小型客戶提供千企千面的招聘自動化、AI視頻面試、模擬編程、認(rèn)知能力測試、職業(yè)性格測試、心理測評等服務(wù)。總部位于上海 ，在北京、深圳、廣州、南京設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國。?核心產(chǎn)品與技術(shù)：核心產(chǎn)品"AI得賢招聘官"是一款優(yōu)秀的以AI+RPA技術(shù)為基礎(chǔ)的L4級AI自動面試SaaS產(chǎn)品，在組織診斷、AI面試流程再造和勝任力建模的基礎(chǔ)上，通過結(jié)構(gòu)化行為或案例面試方案，同時結(jié)合工業(yè)心理學(xué)，利用自然語言處理技術(shù)進(jìn)行篇章級別的語義分析，并通過計算機(jī)視覺和聽覺技術(shù)，對人類表情和聲音進(jìn)行分析，幫助企業(yè)對候選人進(jìn)行勝任力預(yù)測和評估。目前在各大行業(yè)都已有標(biāo)桿型客戶，例如：西門子、三星、雅居樂、招商銀行、浦發(fā)銀行、南方電網(wǎng)、華大基因、上海交大和北外等企業(yè)。?發(fā)展歷程：公司前身是南京葡萄誠信息科技有限公司，于2017年5月在南京成立，2019年受上海經(jīng)信委的邀請，將總部搬到了上海徐匯區(qū)，成立了上海近嶼智能科技有限公司。2019年獲得了科大訊飛和金沙江創(chuàng)投朱嘯虎先生的天使輪投資（被稱為投資圈的黃金投手，項目有：滴滴、餓了么、小紅書、蘭亭集序等）。2020年獲得了英諾天使，黑馬基金和未名海資本的Pre A輪投資。2021年新一輪的融資即將完成，目前正在進(jìn)行團(tuán)隊擴(kuò)建。近嶼大事記：? 2018年近嶼智能獲得哈佛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽亞太區(qū)預(yù)選賽季軍。 ? 2019年，近嶼智能獲得上海zui具潛力50佳創(chuàng)業(yè)企業(yè)。 ? 2019年，近嶼智能獲得科大訊飛全球1024開發(fā)者節(jié)“zui具商業(yè)價值”獎。 ? HR領(lǐng)域在中國人工智能協(xié)會和中國中文信息協(xié)會成為僅此一家企業(yè)會員單位。 ? 2020年，近嶼智能獲得第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽優(yōu)勝獎。 ? 2020年，近嶼智能獲得科大訊飛全球1024開發(fā)者節(jié)“最受喜愛展商”獎。 ? 2020年，近嶼智能獲得中華地區(qū)HRVP高峰論壇“zui具創(chuàng)新招聘產(chǎn)品”和“中國十 大影響力人力資源品牌”?管理團(tuán)隊：方小雷-CEO南京大學(xué)工商管理學(xué)士，多倫多大學(xué)Rotman商學(xué)院MBA中興通訊人力資源總監(jiān)，德國瑞好人力資源高級主管，五星電器、萬科集團(tuán)人力資源相關(guān)工作；11年人力資源行業(yè)從業(yè)者，曾在中國、德國、西班牙、英國和加拿大等地全面負(fù)責(zé)集團(tuán)所在區(qū)域的人力資源管理，具有地產(chǎn)、零售、化學(xué)和通信等多個行業(yè)的管理經(jīng)驗；是人力資源勞動關(guān)系專家、薪酬專家和人才培養(yǎng)與發(fā)展專家。Dr.Laurence.Lau-shouxi架構(gòu)師核心模型Talent-DNA發(fā)明人，德國卡爾蔡司IMT總經(jīng)理，負(fù)責(zé)東南亞區(qū)域銷售、客服、技術(shù)管理相關(guān)工作；荷蘭飛利浦商務(wù)運營總監(jiān)，負(fù)責(zé)VCD/DVD機(jī)芯的研發(fā)、生產(chǎn)、市場管理相關(guān)工作；德國瑞好大中華區(qū)以及亞洲區(qū)HR總監(jiān)；具有全球七個國家超過20年的跨國管理經(jīng)驗，陳清財-shouxi科學(xué)家哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）教授、博導(dǎo)，師從于王曉龍教授；哈工大與騰訊人工智能聯(lián)合實驗室主任，哈工大深圳研究生院智能計算研究中心常務(wù)副主任；中文自然語音處理領(lǐng)域里的dingji專家，具有近20年豐富算法和工程融合經(jīng)驗；曾在英特爾（中國）有限公司任高級軟件工程師，主要從事口語學(xué)習(xí)系統(tǒng)研發(fā)、UPnP協(xié)議研發(fā)等工作。