崗位職責(zé)：【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對(duì)過程溝通跟進(jìn)、問題收集答疑、績效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)分解、績效面談工作，確保員工對(duì)自身的績效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并制定績效提升計(jì)劃，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。【薪酬管理】1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬績效核算工作，相關(guān)報(bào)表制作及呈報(bào)，確保員工薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用的分析及預(yù)算編制等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng)；2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利和績效管理體系，有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用PPT、Excel等辦公軟件；4、思路敏捷、溝通流暢，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心。

廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內(nèi)專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售鋰離子電池負(fù)極材料供應(yīng)商。凱金注冊(cè)資金4522.7333萬人民幣，旗下?lián)碛袞|莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內(nèi)蒙古凱金、青海凱金五家子公司。凱金能源作為國內(nèi)知名的鋰離子電池負(fù)極材料提供商，專注于人造石墨和復(fù)合石墨等鋰離子電池負(fù)極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司產(chǎn)品具有克容量高、壓 實(shí)密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點(diǎn)，主要應(yīng)用于動(dòng)力類電池、消費(fèi)類電池以及儲(chǔ)能類電池等領(lǐng)域。作為高新技術(shù)企業(yè)，公司始終專注于負(fù)極材料相關(guān)技術(shù)的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學(xué)技術(shù)廳認(rèn)定的“廣東省工程技術(shù)研究中心”、首批“廣東 省博士工作站”。截止本招股說明書簽署日，公司擁有 60 項(xiàng)專利，包括 13 項(xiàng)發(fā) 明專利和 47 項(xiàng)實(shí)用新型，此外，公司申請(qǐng)且已經(jīng)受理但未取得證書的專利有 30 項(xiàng)。公司研發(fā)的“鋰離子電池用高容量高壓實(shí)低反彈長循環(huán)人造石墨”、“動(dòng)力鋰 離子電池用高容量倍率兼顧人造石墨”、“高性價(jià)比長循環(huán)高低溫性能兼顧人造石 墨”、“鋰離子電池高容高首效低膨脹石墨負(fù)極材料”和“鋰離子電池用快充高容 動(dòng)力石墨材料”等多款產(chǎn)品獲得《廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品證書》。