1. 人力資源制度修訂1.1 參與組織開展薪酬調研，對標行業薪酬水平，建立有市場競爭力的薪酬體系；1.2 根據公司發展規劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費用制度》，并協助組織實施與監督執行；1.3 參與新業務、部門等薪酬方案設計，保證薪酬發放的公平性和激勵性。2. 薪酬數據管理2.1 參與匯總與分析薪酬數據，形成數據庫，形成薪酬數據庫；2.2 負責提供各部門分析所需的薪酬數據。3. 薪酬預算3.1 組織實施年度薪酬總額和五險一金預算，定期調整，保證累計薪酬預算達成率控制；3.2 負責編制部門管理費用預算，每月分析反饋部門費用使用情況，保證月度部門預算達成率控制。4. 薪酬信息維護4.1 根據《人力資源制度》薪酬相關條款，維護年度定調資及月度人員變動（新入職、晉升、調動等）薪級薪檔；4.2 根據《人力資源制度》薪酬修訂點，協同 IT 調整 E-HR 系統薪酬核算公式以及操作類崗位薪酬規則表維護4.3 配合薪酬核算部門處理薪酬核算過程中出現的問題。5. 組織績效體系5.1 根據公司戰略，對標外部績效管理實踐，擬定電纜公司及指導子公司建立并逐步完善績效管理體系，監督制度的執行情況5.2 組織簽訂管理團隊年度目標責任書并制訂上述考核對象的月度（季度）和年度考核內容及評價標準5.3 負責組織開展年度績效指標分解，形成績效指標庫，定期維護。6. 績效考評6.1 完成月度、季度、年度績效考評，包括績效提交、審批、績效溝通6.2 月度、季度、半年度、年度績效成績核算6.3 分析各條線的績效考評成績，并根據分析結果提出薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持。7. 其他7.1 協助其它崗位工作，完成領導交辦的其他工作7.2 配合處理內部團隊升級的薪酬績效問題反饋。

一、公司簡介遠東控股集團有限公司創建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現為“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國最佳雇主企業”。目前公司品牌價值1018.66億元，員工近萬人。　　公司始終堅持以“創造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司主營智能纜網、智能電池、智慧機場三大業務；公司旗下遠東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠東股份，股票代碼600869），致力成為全球領先的智慧能源、智慧城市服務商。　　遠東控股2028年戰略目標：營業收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。　　總部：中國宜興遠東大道6號　　上海：靜安區南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區景新社區環智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業內和本地有較強競爭力 2、五險一金 3、免費旅游 4、免費體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費報銷 7、按三星級標準裝修的員工公寓（免費） 8、員工購房補貼 9、節假日禮品 10、員工子女獎學金 11、員工結婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網吧、娛樂活動中心等 2、遠東日、遠東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓與發展 1、公開內部競聘：優先考慮公司內部員工，為員工個人發展提供廣闊的平臺和機會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠東大學：提供多樣、全面的企業培訓 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業領域上深耕，也可以選擇到管理序列上發展 生產序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業序列：專員→經理→高級經理→資深經理→專家 技術序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經理→高級客戶經理→資深客戶經理 管理序列：普通員工→總監助理→副總監→總監→高級總監→資深總監→高管 一握遠東手，永遠是朋友。遠東控股集團本著永不滿足、追求卓越的企業精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發揮潛力、實現事業和夢想的舞臺。