崗位職責(zé)：1、深入業(yè)務(wù)部門診斷人力資源問(wèn)題，制定適配的HR解決方案；2、完成業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成人才甄選、面試及試用期管理；3、執(zhí)行人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)晉升路徑及培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊(duì)；4、優(yōu)化迭代業(yè)務(wù)部門績(jī)效方案，完成月度績(jī)效結(jié)果的核算；5、推進(jìn)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)。崗位要求：1、 本科及以上學(xué)歷，1年以上HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘/績(jī)效/培訓(xùn)/文化等至少2個(gè)模塊；（優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生）2、 具備基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)洞察力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)性解決問(wèn)題能力；3、 優(yōu)秀的執(zhí)行力，抗壓性強(qiáng)，較強(qiáng)的親和力。備注：該崗位for客服團(tuán)隊(duì)

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