職責描述：1、理解游戲發行團隊的業務發展戰略和管理導向，協助各業務部門設計組織績效評估體系，推動體系的落地與持續運營優化；2、負責每月發行團隊獎金績效的評估和核算，針對員工提出疑問進行答疑，協助負責人進行核心人員溝通；3、結合團隊發展戰略及組織管理理念，打造績效文化和系統化建設，負責員工個人績效流程的日常運營和持續優化，推動績效文化的推廣落地；4、針對組織發展中遇到的問題，提供對應的解決方案，協助組織落地方案與解決問題。任職要求：1、本科及以上學歷， 3年以上人力資源實踐經驗，2-3年中大型企業或咨詢公司的績效管理、戰略管理等相關工作經驗優先；2、掌握績效管理理念、工具和專業知識，且能夠靈活應用；3、持續學習，不斷結合工作需要快速掌握相關知識和技能；4、善于思考，具備系統思維，能基于對業務的觀察和理解，發現問題與提出系統性解決方案；5、為人正直，人際敏感，自驅力強，善于溝通與整合資源，推動方案落地與運營。

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