職位名稱：人才發展經理 (Talent Development Manager)工作地點： 上?？偛繀R報對象： 人力資源總監 (HRD)職位概述我們正在尋找一位充滿激情且經驗豐富的人才發展專家。您將作為關鍵角色，負責設計與推動公司整體的人才發展戰略，緊密鏈接業務需求，搭建系統化、可持續的培訓與人才管理體系。您不僅是方案的設計師，更是項目的推動者和業務伙伴，通過人才發展實踐賦能組織與員工，為公司的長遠發展構建堅實的人才梯隊。主要職責?人才發展體系搭建： 診斷組織能力差距，主導設計并持續優化公司級人才發展體系，包括但不限于領導力梯隊、專業序列人才發展路徑、核心人才盤點與繼任計劃體系。?培訓體系運營與優化： 負責搭建和完善公司的培訓課程體系，管理年度培訓預算，并高效運營培訓項目，確保資源的有效投入和產出。?關鍵項目設計與落地： 獨立負責關鍵人才發展項目（如：高潛人才計劃、新經理轉身計劃、核心人才工作坊等）的全流程管理，包括需求調研、方案設計、講師協調、實施推動及效果評估。?課程開發與講授： 基于業務需求，自主開發并講授部分核心通用類課程（如：企業文化、通用管理技能、職業發展等），并賦能內部講師團隊。?業務伙伴角色： 深入理解業務戰略與痛點，為業務部門提供專業的人才發展解決方案，并高效推動項目在業務部門的落地，展現人才發展工作的業務價值。?人才盤點與梯隊建設： 組織和實施年度人才盤點會議，輸出高質量的人才洞察報告，并跟進關鍵人才的個人發展計劃（IDP），推動人才梯隊的健康循環。任職要求?學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先。?7-10年 人力資源相關工作經驗，其中至少 5年 專注于人才發展、組織發展或培訓體系搭建領域，有在大型企業或復雜組織環境中工作的成功經驗。?專業能力：o體系搭建專家： 精通人才發展與培訓體系的構建方法論，有從0到1搭建或徹底優化體系的成功經驗。o項目推動高手： 具備出色的項目管理和落地推動能力，能同時管理多個復雜項目并確保結果。o業務視角： 具備強烈的業務敏感度，能聽懂業務語言，將業務需求轉化為有效的人才發展舉措。o課程設計大師： 具備優秀的課程設計與開發能力，有親自開發并講授多門課程的經驗。o溝通與影響力： 擁有卓越的溝通、協調和影響力技巧，能夠與高層管理者、業務部門負責人及各級員工有效合作。?個人特質：o戰略思維與系統思考能力。o積極主動，內驅力強，具備出色的解決問題和抗壓能力。o充滿激情，樂于接受挑戰，是一名可靠的團隊合作者。

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