項目質量負責人的角色是項目核心團隊成員，作為客戶項目質量的接口，代表項目內部客戶的聲音，確保按時交付PQL相關的PMS工作包和項目階段的關鍵交付成果，有效領導所有項目相關的質量資源（原型質量、先進供應商質量、新項目質量等），以確保一致和一致的質量目標部署和進度跟蹤過程角色的主要任務是：有效領導項目質量團隊，并成為整合接口（就像工廠質量經理領導工廠質量團隊一樣）實現質量目標研究中定義的質量目標（如PPM， NRFT, S/R 100%，…），將其傳遞給內部和外部供應商（通過ASQ組織），并按照相關的目標趨同計劃執行，直到GR#4作為客戶質量聯系人，滿足相關信息需求（客戶APQP跟蹤，審核支持，8D溝通直到SOP）。按時執行項目管理系統相關的項目質量工作包，并根據項目質量管理定義的指標報告進度。負責制定有效的控制計劃（CP），確保交貨符合規格要求原型：與項目開發負責人/系統架構師一起進行CP細化)前期：與項目制造主管（PML）和工廠新項目質量（NPQ）一起準備CP驗證由NPQ（支持PML）制定的系列前階段控制計劃的更新，并在項目相關里程碑之前獲得項目經理/工廠經理的批準（原型CP為GR#2a，系列前CP為GR#2b，系列CP為GR#4）在確定需要更改通用控制計劃時，參與產品質量管理和質量計劃在產品開發期間支持項目（D-FMEA貢獻/ KPC觀察=原型階段的PIST（通過NPQ進一步監測PIST/PIPC））在工藝開發過程中支持項目（P-FMEA貢獻和分析/檢驗設備定義/項目QRCI等）。監控內部供應商的APQP過程，直到Gate Review #2a，并支持NPQ在客戶PPAP之前實現所有內部供應商零件的完全批準狀態（直到GR#3）。PQL協調各工廠之間PPAP的提交，并確保“完全批準狀態”直到GR#4（針對該機制）在嚴重不符合（客戶期望或安全和法規問題....）的情況下，與負責的質量經理一起有權停止任何過程或產品交付。如有必要，在警報管理系統中啟動官方警報確保在任何生產階段，所有產品相關要求（KPC，感知質量等）都在控制之下（領導制定有效的控制計劃）確保量產過程的評估是100%安全的（在P-FMEA和控制計劃活動期間驗證設備概念，并監控相關行動計劃的進展）定期進行風險評估（例如通過Share進行風險評估）定義程序量規，創建量規技術流程，并對量規進行檢查和驗收資格:至少3年工廠工作經驗掌握HSE方法：AMDEC， 5 why方法論，工作指導，審核，ISO 14001, OSHAS 18000…

歐立騰集團（ALTEN Group）于1988年成立于法國巴黎，經過30余年的發展，在全球30多個國家擁有超過42300名員工，為客戶提供汽車、通信與媒體、航空、工業、零售與消費、金融等行業的工程咨詢服務。 自2012年進入中國以來，歐立騰中國（ALTEN China）目前已在北京、上海、大連、重慶、廈門、深圳設立分公司，業務覆蓋全國30多個城市。歐立騰立足中國市場，為客戶在創新、研發、數字化轉型以及IT系統開發策略方面提供支持。業務模式靈活多樣，從技術咨詢到項目整包，既覆蓋整個開發周期，也提供不同層級的選擇。 “人力資本”、“工程文化”與“盈利&可持續增長” ，是歐立騰構建可持續發展戰略的三個著力點。十年來，我們積極幫助員工提升行業認知、掌握專業技能并充分發揮潛能，勇敢創新，追求夢想。 在歐立騰中國（ALTEN China），我們引入了法國總部成熟的技術管理團隊與技能人才培訓機制，希望通過靈活、公平的晉升機制，貫穿工作全流程的技能培訓，多樣化的技術項目機會，簡單和諧、包容有愛的職場環境、歐立騰工程師聯盟（ALTEN Engineers Alliance, AEA）與各種團建活動，幫助工程師無縫融入，在實現職業發展同時，也能在歐立騰收獲成長、友誼與快樂。As an engineering and technology consulting service provider, founded in 1988 in Paris, France, ALTEN Group now has more than 42,300 employees in over 30 countries, serving major clients in key sectors including Automotive, Communications & Media, Aerospace, Industrial, Retail & Consumer, and Finance for more than 30 years. Established in 2012, ALTEN China has expanded its projects into 30 cities across China, and offices in Beijing, Shanghai, Dalian, Chongqing, Xiamen and Shenzhen. Past 10 years, ALTEN Group has always stuck to the sustainable development concept of "Human capital development", ”Engineering culture”, ”Dynamic career and skills management” and help employees fully achieve their personal growth and career development through flexible & fair promotion mechanism, skills training, diversified technical project opportunities, simple and harmonious working environment and ALTEN Engineer Alliance (AEA). 了解歐立騰（ALTEN）更多相關信息，請關注：微信公眾號：AltenGroup知乎：歐立騰小紅書：AltenWomenBilibili： ALTEN歐立騰