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企
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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企
HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
一，工作職責：1、 深入了解所負責業務部門人力資源現狀，明確組織及人員能力需求，對組織進行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業務部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發展通建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養方式為組織培養及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.深度參與公司業務會議，與業務部門管理層密切溝通，準確理解業務戰略方向、目標及階段性重點，將其轉化為可落地的人力資源戰略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業務發展。建立并維護與業務部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業務部門...
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企
此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責： -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付，結合業務部門需求，快速進行人力補充； -統籌入離轉調、培訓、員工關系等員工全生命周期管理，關注業務部門人員狀態，適時予以干預；-協助業務部門進行問題發現與解決，提高團隊凝...
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企
職責描述：1.負責產研中心的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
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企
職位描述：1.負責研發體系的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
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企
HRBP-濟南
8-12萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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HRBP-山東
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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HRBP-江蘇
8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
1、根據業務線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團隊中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業務保持緊密溝通，基于HR立場做出業務診斷并提供解決方案；3、協助各項政策制度在業務部門的落地執行，配合完成公司培訓及企業文化活動的組織與落地；4、主動與管理層、一線主管及員工進行...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；2、結合業務部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施；3、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；4、合理優化部門人...
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企
HRBP經理
6-10萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責與各部門進行溝通協作，了解業務需求，制定并實施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動，確保各項政策的順利執行；3、負責員工關系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護良好的員工關系；4、組織和實施員工福利計劃，如年終獎金、優秀員工...
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企
負責核心本地商業到店餐飲團購銷售團隊的HRBP工作。崗位職責：1、根據公司發展戰略，深入理解業務，明確現階段業務對于HR的需求，與業務建立鏈接、建設業務團隊能力，促進業務長期發展；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助人力負責人為業務提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發展；2.根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求；3.負責員工在組織全生命周期的流轉，員括入職、離職、轉正、異動等人事流程管理；4.針...
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企
【崗位職責】1.負責業務部門制定招聘方案，協助各部門進行人員實施招聘工作；2.負責按照用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；3.負責公司基礎人事工作；4.負責公司績效考核流程制定完善實施及執行；5.負責管理員工的人事檔...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
工作職責:1.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施2.協助業務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，...
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企
招聘專家/HRBP一、工作職責1、規劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計劃。（2）分析行業動態，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護并拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評估渠道效果，優化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動搜尋潛...
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區域HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業務部門，制定年度/季度招聘計劃，結合技術趨勢，調整人才獲取策略。掌握深圳區域人才市場情況，能夠根據公司發展進行有效mapping和獵聘。推動雇主品牌建設，提升高科技人才粘性。2. SSC協同與流程優化（占比30%-50%）處理員...
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企
HRBP主管
15-25萬 | 上海-寶山區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定和優化人力資源業務合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰略目標一致；2、與各部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業的人力資源解決方案；3、參與關鍵項目的規劃與實施，支持公司的組織發展和變革管理；4、負責人才的招聘、選拔及績效管理，推動員工職業...
