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企
外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.與外籍校長保持溝通，隨時更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學校人力資源同事及中外方校長一起規劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對外籍教師的招聘流程進行把控，并將招聘進度隨時匯報給上級主管，做好流程檔案管理工作；4.關注當地外籍人事管理政策和法律...
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企
崗位職責：1、根據公司發展戰略，制定并執行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，重點覆蓋教學、教研、運營及管理崗位。2、負責招聘全流程管理。3、拓展并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、行業社群、獵頭合作等），建立教育行業人才庫。4、優化招聘體系，完善面試工具和評估標準，提升招...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1. 建立和維護人力資源部門與各業務部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業務部門的戰略目標和員工需求，提供人力資源規劃及支持；3. 參與業務部門人才招聘和選拔工作，定期評估招聘效果并優化招聘流程；4. 協助業務部門管理人員關系，推動團隊文化建設，營造積極的工...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1.深入了解業務部門，結合業務需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業務提供人力資源專業建議與方案支持，輔助管理層達成業務戰略目標；2.根據業務的不同發展階段，協助部門制定相應的人才及梯隊建設策略，協同招聘團隊并拉通內外部資...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業務部門發展與變化，深挖業務部門人力資源開發與管理的需求，參與制定業務部門人力資源規劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設，包括人才發展計劃、人才培養方案及落地執行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協助HR經理開展招聘工作；4、...
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企
職責描述：1.招聘與配置：根據編制規劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結果和效率負責；3.培訓與發展：根據業務發展需求，編制年度培訓計劃及預算，并實施新員工試用期培養、在職員工能力提升、干部能力...
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企
職責描述：1.根據業務需求及人才規劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；4.開發及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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企
HRBP
相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責1.根據業務需求及人才規劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；開發及維護招聘...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在...
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企
HRBP
相同職位
8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責財務部門400多人的hr全盤事務；2、參與設計針對不同部門以及不同級別的績效考核方案；3、參與設計定制化的培訓方案以及培訓流程體系的梳理修訂；4、人才盤點和任職資格項目的推行落地；5、財務部門的薪酬分析以及年度調薪指導。任職要求：1、大專以上學歷，人力...
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企
HRBP
相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理等相關專業；2、有5年以上人力資源管理工作經驗；3、有HRBP工作經驗3年以上，能將人力資源專業和業務流程聯系起來，為業務部門提供人才招聘、培訓、人才梯隊建設、業務賦予、解決人力痛點等支持；4、熟悉勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協...
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企
HRBP
相同職位
6-9萬 | 揚州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助實施部門團隊人員的職業生涯規劃；2、協助部門的梯隊建設和規劃接班人計劃；3、負責業務部門的員工關系維護；4、了解并提出業務部門人員發展及增補的需求，參與并跟蹤業務團隊的面試流程；5、收集并深入發掘部門的培訓需求 ，為培訓組提供課程設計的意見；6、負責部...
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企
HRBP
相同職位
9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、業務洞察與組織診斷，組織策略與針對性解決方案提供2、人才評價與決策參與，干部成長陪伴、梯隊建設，人才盤點、布排與激活3、組織架構設計，助力協同效率的提升，發薪及人力成本管控4、企業文化落地、場景化的踐行，員工關系處理、團隊氛圍打造任職要求：1、本科以上學歷...
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企
職位描述：1、深入理解業務戰略與目標，協同業務部門制定并執行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業務發展相匹配；2、作為內部顧問，為管理層提供專業的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓與發展、績效管理、員工關系等；3、主導或參與關鍵人才的招聘流程，特別是針對高級...
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企
海外HRBP（常駐印尼）
17-25萬 | | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據海外子公司經營計劃，負責海外子公司人力資源規劃與實施、人力預算與合規管理等；2.搭建海外子公司組織架構和部門職能，開展人才配置和招聘，組織實施人才培訓和發展； 3.組織實施績效考核和激勵，負責海外子公司的文化氛圍建設和員工關系管理等HR工作； 4.洞...
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HRbp經理
12-15萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 根據公司發展戰略，制訂客服拓展部人力資源發展戰略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐；2、 根據業務發展，持續優化人力資源的人力結構、人力培養和員工的職業發展規劃；3、 完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業發展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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企
營銷HRBP
10-15萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、與分支經理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續，按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。2、對分支機構資產安全負責，做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。3、對分支機...
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企
HRBP
相同職位
12-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業務部門日常HR管理工作，重點以績效與培訓為主2、定期與業務部門人員進行溝通訪談，及時關注員工動態，協助業務領導做好員工管理3、承接業務部門招聘工作，完善業務部門人才梯隊建設任職要求：1、5年以上HR工作經驗，其中最少1年HRBP工作經驗，做過績效、培...
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企
1、協助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監督實施；組織制定、執行業務部門HR年度工作計劃；2、協助總部人力完成對業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協助完成業務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、協助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監督實施；組織制定、執行業務部門HR年度工作計劃；2、協助總部人力完成對業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協助完成業務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
