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企
崗位職責：1、根據構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫療器械行業高潛能的人才資源，并進行聯系及維護；任職要求：1、?？埔陨蠈W歷...
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企
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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企
高級人力資源專員
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業戰略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才。2、...
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企
崗位職責： 1、負責招聘信息的發布、更新、簡歷篩選、面試安排及人員入職辦理； 2、人員異動信息（轉正、調崗、離職等）手續辦理； 3、人力資源信息系統的維護； 4、領導交辦的其他事宜。任職要求： 1、人力資源相關專業優先考慮； ...
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企
人力資源專員
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統招本科 | 2年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述： 負責公司的招聘實施工作，包括但不限于建立和維護合適的招聘渠道、人才選拔與面試、員工雇前調查等，協助主管開展人力資源其他模塊工作。應聘條件： 1、年齡30歲以下； 2、人力資源管理等相關專業本科或以上學歷； 3、兩年以上人力資...
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人力資源專員
相同職位
10-20萬 | 北京 | 全日制統招本科 | 1年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 負責公司新員工入離調轉手續的辦理、信息錄入維護等；2 管理員工郵箱賬號、OA系統賬號等，確保及時開通、關閉與更新維護；3 參與其他員工關系類工作，積極為員工提供及時、優質的服務支持，創造良好的工作體驗。任職要求：1. 國家統招本科及以上學...
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企
1、根據現有編制及業務發展需求，負責招聘工作的開展；2、 負責校園招聘整體工作，跟進校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關系；3、 開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進招聘渠道使用的進一步規范化；4、 完善招聘管理和...
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企
崗位職責:1、根據公司戰略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；4、跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；5、對特殊崗位候選人進行背景調查，核實背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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企
人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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企
人力資源專員/主管
6-8萬 | 北京 | 本科或以上 | 1年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據企業戰略制定人力資源戰略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施；2. 負責建立與完善企業人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；3. 負責建立和維系企業與國內外有關單位的聯系，建立人力資源...
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企
職位描述:崗位職責：1、基于公司的干部管理體系進行優化和維護；2、干部任命與選拔制度優化以及方案的落地與實施；3、全面支持干部團隊文化建設，活動策劃，以及必要的項目運作；4、基于任職資格的學習路徑圖制定等。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源相關專業畢業；2、...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京 | 全日制統招本科 | 1年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
在線教育的孵化中心，提供更大的發展空間，接軌互聯網，職位福利待遇優渥。崗位職責：1、負責公司技術，產品等職位的招聘工作，組織和執行招聘計劃；2、策劃、組織團隊文化建設活動；3、人力資源等其他相關事務。任職要求：1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理...
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高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘方向：1、根據年度人員編制和業務發展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責建立后...
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企
配合業務戰略，推行人力資源戰略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業支持和服務，成為業務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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企
崗位職責：1、根據公司實際情況和發展規劃，做好公司招聘、培訓、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，進行員工勞動合同管理；3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、總結、反饋；4、執...
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企
職責描述：1.負責員工入職、離職、調職、轉正手續的辦理；2.負責員工檔案和勞動合同新簽、續簽、變更的管理；3.負責五險一金的購買及政策答疑；4.負責各項用工手續辦理以及各項年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學歷；人力資源管理、企業...
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企
崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科...
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企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 廣州 | 不限 | 2年以上
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、協助薪酬績效經理制定、完善績效考核方案；協助績效考核的組織、分析、應用、歸檔工作。 2、協助員工績效考核結果的審核工作，對異常結果進行分析、調查、匯報。 3、受理績效考核投訴，進行分析、調查，給出初步處理意見，報薪酬績效經理和人力資源部負責人審...
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企
工作職責:崗位職責：任職方向：企劃、招聘、培訓、組織發展、員工關系、薪酬福利1、企劃：負責執行并完善集團的人事制度與計劃；2、招聘：制定并實施招聘計劃，開發及維護各項招聘渠道；3、培訓：制定集團的培訓方案及計劃，組織相關內部培訓的開展和培訓講師隊伍的建立；4、員工關系：...
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企
崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
