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綜合人事專員
5-8萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。4.參與公司...
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人事專員
相同職位
4-7萬 | 蘇州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：用電腦招聘人事文員工作要求：工作認(rèn)真，善于溝通，最好有銷售經(jīng)驗(yàn)工資待遇：根據(jù)個(gè)人能力上不封頂，有保底工資，一個(gè)月一次團(tuán)建，一季度一次旅游。上班時(shí)間：早上8:30—到11:30，下午13:00—17:30中午1個(gè)半小時(shí)休息時(shí)間
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文...
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行具體招聘實(shí)施；2、依據(jù)公司招聘崗位情況，開發(fā)招聘渠道，協(xié)調(diào)具體工作；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、招聘初試的組織、協(xié)調(diào)、面試等工作；4、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)，變動(dòng)信息及時(shí)更新、歸檔；5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，...
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人事專員
相同職位
6-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、搭建人力資源發(fā)展體系實(shí)施計(jì)劃，如任職、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系并推動(dòng)執(zhí)行。2、完善及優(yōu)化重點(diǎn)人才隊(duì)伍，組織實(shí)施人才招聘工作，維護(hù)公司重點(diǎn)人才庫(kù)。3、組織搭建公司的培訓(xùn)體系，制定招聘管理等計(jì)劃。4、高效完成公司安排事宜，幫助企業(yè)...
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人事專員
相同職位
5-8萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的搜集與發(fā)布,利用各種有效途徑滿足崗位需求2、協(xié)助建立并完善公司的人事檔案管理制度及員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)3、執(zhí)行勞動(dòng)用工政策及相關(guān)法規(guī),處理員工關(guān)系和勞資糾紛4、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門間的人力資源管理事務(wù)5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)職位要求:1.統(tǒng)...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘工作，滿足用人部門崗位招聘需求；2.隨時(shí)了解并掌握部門用人需求，通過各類渠道發(fā)布招聘信息；3.針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選，快速滿足招聘需求；4.負(fù)責(zé)工資核算、考勤檢查、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系等等人事工作；5.負(fù)責(zé)一部分日常...
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崗位職責(zé)：1、招聘支持與執(zhí)行：協(xié)助總部開展新疆地區(qū)人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及基礎(chǔ)背調(diào)，確保招聘流程高效推進(jìn)。2、入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理：協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的落地執(zhí)行，包括材料收集、系統(tǒng)錄入、檔案整理及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。3、行政事務(wù)處理：協(xié)助辦公環(huán)境...
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【【崗位職責(zé)】:1、具備人力資源數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，如招聘系統(tǒng)、數(shù)字化算薪等。2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的落地執(zhí)行，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等日常事務(wù)管理。3、協(xié)助基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，熟練使用辦公軟件進(jìn)行報(bào)表制作。4、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升員工歸屬...
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人事專員hr
5-7萬 | 無錫市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
base無錫崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘與選拔工作，包括收集和發(fā)布招聘信息，面試邀約，接待面試人員等。2.管理員工的日常考勤和績(jī)效考核，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理，包括辦公用品的采購(gòu)和管...
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人事專員
相同職位
5-8萬 | 桂林市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要是在平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷打電話邀約客戶
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人事專員
相同職位
3-5萬 | 濰坊市 | 中技 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)人事招聘、面試、入職、考核，及辦公室日常工作。2、任職要求:性別不限，年齡20-35歲，有招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行人事崗位相關(guān)工作。3、薪資待遇:底薪2200-3200+提成+獎(jiǎng)金，試用期1個(gè)月，正式入職交5險(xiǎn)，每月休4天。8:30-17:30中午休息1小...
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行政人事專員/主管
5-8萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.研究院及產(chǎn)業(yè)化公司行政相關(guān)工作，包括但不限于：辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、招待管理、辦公用品管理等； 2.研究院院長(zhǎng)相關(guān)事務(wù)性工作處理； 3.研究院公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，文章發(fā)布（不需要自己寫文章）； 4.人事基礎(chǔ)工作處理，包括不限于：社保公積金管理、考勤管理等； ...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
包吃包住（小區(qū)電梯房，熱水器，WIFI，洗衣機(jī)），聚餐團(tuán)建每月都有，工作氛圍好工作時(shí)間:9:00-12:00，13:00-18:00任職資格:1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2、20-30周歲，形象氣質(zhì)佳，能接受出差工作內(nèi)容：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，通過各...
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駐廠人事專員
4-7萬 | 惠州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：一、職位描述：1、負(fù)責(zé)所駐工廠相關(guān)職位的招聘，定期統(tǒng)計(jì)面試數(shù)據(jù)，完成招聘目標(biāo)；2、辦理新員工的面試、入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及檔案資料建立等工作；3、安排新員工的食宿問題，對(duì)日常問題和突發(fā)狀況及時(shí)作出解決；4、負(fù)責(zé)工廠和我司相關(guān)資料交接，做好派遣人員的輸送及...
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職位描述管理經(jīng)驗(yàn)薪酬福利招聘崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人才需求做好招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及招聘渠道開發(fā)和維護(hù)2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...
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行政人事專員
4-7萬 | 廈門市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?行政1.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)，發(fā)放，登記管理，辦公用品設(shè)備管理；2.員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、 考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；3.負(fù)責(zé)做好來訪人員的接待、電話接聽、文件打印、復(fù)印、傳真、收發(fā)等；4.負(fù)責(zé)合同整理、登記、歸檔；5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)票酒店等訂購(gòu)。人事1.負(fù)責(zé)公司招聘事宜；2....
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 鄭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施2、實(shí)施招聘面試，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。
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一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化學(xué)校薪酬福利體系，確保其競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。2、負(fù)責(zé)教職工工資核算發(fā)放，五險(xiǎn)一金繳納，個(gè)稅申報(bào)、員工福利等各項(xiàng)費(fèi)用執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)年度薪酬福利的成本預(yù)算與控制，進(jìn)行成本分析。4、負(fù)責(zé)學(xué)校中方員工的招聘。5、負(fù)責(zé)中方員工的入職事宜。6、負(fù)責(zé)教育局的...
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人事專員
相同職位
面議 | 昆明市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事崗位雙休，不要小白，看清楚崗位職責(zé)在投簡(jiǎn)歷。公司主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù):（別再問公司是干嘛的）1.教育板塊（線上k12教育）2.電商板塊（抖音 拼多多 主要做c端銷售）3.私域板塊（專注做流量，前端流量，后端轉(zhuǎn)化，聚焦在做流量這件事上）該人事崗位主要負(fù)責(zé)內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司行...
