那么多面試者面試官如何判斷哪些是人才呢？憑什么幾個問題就選了別人不選我？HR除了關(guān)注簡歷和自薦信，其實(shí)還會關(guān)注以下幾個點(diǎn)。一起來了解一下HR如何判斷人才。獵頭公司對哪種人才感興趣
1、談?wù)撍麄兊拈L遠(yuǎn)目標(biāo)。
有才華的應(yīng)聘者并不懼怕未來。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來將要發(fā)生的事情感到興奮不已。在工作面試中，針對應(yīng)聘者的長遠(yuǎn)目標(biāo)進(jìn)行提問。那些擁有驚人天賦的應(yīng)聘者將會結(jié)合公司情況來進(jìn)行未來前瞻，并且會談及如果自己得到這個職位的話，將會如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

2、他們對任何事物都能表現(xiàn)足智多謀

英才對于任何情況都是時刻做好準(zhǔn)備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動是極少數(shù)人才會擁有的才能。拔尖人才會對自己的簡歷了如指掌，準(zhǔn)備好了自己的作品集，并且在回答面試問題表達(dá)自己的想法時，不會結(jié)結(jié)巴巴。

3、他們在任何情況下都能展現(xiàn)信心

在識別頂尖人才時，自信和傲慢就在一線之間。無論如何，自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應(yīng)對自如，并且無論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實(shí)。在面試過程中，詢問應(yīng)聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人。

4、他們懂得該如何運(yùn)用自己的才能

那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠?qū)⑺鼈冞\(yùn)用到不同的角色中去，從而取得成功。詢問應(yīng)聘者必須嘗試新事物或是在一個不同尋常的情形中運(yùn)用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應(yīng)聘者會有一到兩個能夠分享的經(jīng)驗(yàn)。

5、他們優(yōu)先考慮結(jié)果。

英才在乎結(jié)果。他們擁有火樣的激情去完成個人生活以及事業(yè)中的目標(biāo)。面試官無須提問，那些頂尖人才就會談?wù)撘坏┳约旱玫竭@份工作將要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)。

6、他們的問題很尖銳。

聰明的人好奇心也會很重。正是因?yàn)檫@樣，他們才會通過提問的方式來了解一家企業(yè)以及它的運(yùn)行機(jī)制。在面試中，有才能的應(yīng)聘者將會就一旦自己被雇傭，那么他們的職責(zé)是什么進(jìn)行提問。他們會詢問公司中表現(xiàn)最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng)造的價值是什么。

7、他們非常靈活。

許多公司在不斷更新他們的目標(biāo)，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應(yīng)這種變化。詢問應(yīng)聘者不得不快速適應(yīng)一個新環(huán)境以及結(jié)果如何的經(jīng)歷。

8、他們喜歡冒險。

在任何企業(yè)中都會存在承擔(dān)風(fēng)險的情況。頂尖人才并不會對冒險取得新構(gòu)想的行為感到害怕。詢問應(yīng)聘者承擔(dān)必須風(fēng)險的經(jīng)歷，他們對此的反應(yīng)應(yīng)該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強(qiáng)大的風(fēng)險承擔(dān)能力。

9、他們能與各樣利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通

強(qiáng)大的溝通者具有帶領(lǐng)公司走向下一個層次的能力。當(dāng)與一位應(yīng)聘者通過電話、面談或是電子郵件交流時，注意他們是如何進(jìn)行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。

10、他們將激情帶到崗位和公司中來

這似乎是老生常談,但激情是一種能夠?qū)㈨敿馊瞬藕推接怪呥M(jìn)行區(qū)分的品質(zhì)。當(dāng)一個人對自己所從事的事業(yè)具有激情時,他也不會害怕將此告之于未來的雇主。事實(shí)上，當(dāng)一個人真的富有激情時，招聘經(jīng)理是可以從他的個性及以往經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的。7個面試提問幫你找到正確人才