甲方：______________________________
　　性質(zhì)：______________________________
    地址：______________________________    乙方：______________________________
　　性別：______________________________
　　出生日期：__________________________
    現(xiàn)住址：____________________________
    身份證號碼：________________________
 
    甲方乙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
 
    第一條　勞動合同期限
    本合同期限類型為期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中試用期為個____月，自年____月____日起，至年____月____日止。
 
    第二條　工作內(nèi)容
    1．甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在____生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
    2．乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    3．乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：___________________________
    4．甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
 
    第三條　勞動保護和勞動條件
    1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
    2．甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
　　3．甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每___年進行一次健康檢查。
　　4．甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
    5．乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
　　6．甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
 
　　第四條　工作時間和休息、休假
　　1．甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
　　（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小  時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，      一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；
　　（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　2．甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
　　3．在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
　　4．乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
 
　　第五條　勞動報酬
　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________。
　　2．甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為___________________
　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為____元。
　　4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。
　　5．甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。  
    6．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
 
    第六條　保險福利．
    1．雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
    雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2．乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4．乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
   
    第七條　勞動紀律  
    1．甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
    2．乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    3．乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
   
    第八條　勞動合同的終止  
    1．本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
    2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
    3．本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
  
    第九條　勞動合同變更
    具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
    1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。
    2．本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
    3．由于不可抗力致使本合同無法履行的；
    4．乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
    5．合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
     
    第十條　勞動合同的解除   
    1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。  
    2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，
　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
    3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也  不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
　　（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重  困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：
    （1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
    （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；  
    （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
    7．乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
　　（1）在試用期內(nèi)的；
　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
 
    第十一條　雙方約定的其他事項  
    （不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)） _________________     第十二條　經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
    1．甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    2．甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：  
    （1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；  
    （2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；  
    （3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；  
    （4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?
    （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；
    （6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
    3．乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
 
    第十三條　勞動爭議處理
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
 
    第十四條　本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
 
    第十五條　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。     第十六條　本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。  
甲方：（蓋章）___________________________
法定代表人或委托代理人（簽章）___________
乙方：（簽章）___________________________
簽訂時間：___________年_______月_______日鑒證機關(guān)：（蓋章）_______________________
鑒證人：（簽章） ________________________
鑒證時間：___________年_______月_______日